两个月没签劳动合同离职有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

两个月没签劳动合同离职有补偿。
用人单位在用工满一个月以上至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应当向劳动者支付双倍工资；若单位违反劳动合同法未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应签订之日起每月亦需支付双倍工资。因此，劳动者在满两个月未签订劳动合同后离职，可以主张单位支付自第二个月起至离职日止的双倍工资补偿。
劳动合同法规定的补偿条件：
1、未签订书面劳动合同的补偿规定：若用人单位在用工满一个月后至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月向劳动者支付两倍的工资；
2、解除劳动合同的补偿规定：劳动者在合同期内提出解除劳动合同，若用人单位存在违法行为，如未及时支付劳动报酬、未支付加班费等，劳动者可以要求经济补偿；
3、非法解雇的补偿规定：如果用人单位非法解雇劳动者，劳动者有权要求赔偿金，通常为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准；
4、劳动合同到期的补偿规定：劳动合同到期，若用人单位提出不续签，应当根据劳动者在单位工作的年限支付相应的经济补偿。
5、其他补偿情形：根据劳动合同法及相关法律法规，还可能存在其他补偿情形，如因工伤、职业病等特殊情况导致的解除劳动合同。
综上所述，如果劳动者在满两个月未签订劳动合同后离职，可以要求单位支付自第二个月起至离职日止的双倍工资补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。