如果在上班期间因为上厕所而扣了工资奖金可以去劳动局投诉吗？流程是怎样

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位有相关规章制度明确上班时间上厕所的办法，且提前告知劳动者的，按规章制度处理是合法的；如果用人单位没有相关制度，或者制定了制度没提前告知劳动者，属于克扣工资的违法行为，劳动者可以拨打当地社会保障电话12333投诉，或者去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

去申请劳动仲裁，收集证据证明你的主张。