为什么劳动及流动成本是人力资本投资的一种

Question

如题所述

Answer 1

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为什么劳动力流动费用属于人力资本投资
所谓的人力资本投资是指通过对人的投资增加人的生产与收入能力的一切活动。主要包括以下三个方面含义：1.人力资本投资的对象是人；2.人力资本需要放弃眼前的利益；3.人力资本投资旨在未来可以获得收益。
其目的主要是用来提高劳动力的智力、知识、能力和技术等水平的投资，以用来增加劳动者的收入。人力资本投资的渠道可以分为四种主要形式，即各级正规教育、在职培训、健康保健以及劳动力流动。在进行人力资本投资时劳动者自身要投入智力、体力、精力、时间投资费用等。决定是否进行人力资本投资，不仅受社会环境、文化的影响，而且还取决于自身的先天智力、偏好、行为与性格特征等方面的因素。
而所谓的劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
劳动力的流动可以是通过在不同的区域内工作岗位的变换来进行的。劳动力流动主要有以下几种形式：企业内部的流动、行业之间的流动、地区之间的流动、就业与失业之间的流动、劳动力队伍本身的流动，以及国家之间的流动一个国家内部的劳动力地区。主要是由于在市场经济条件下，劳动力作为商品，同其他商品一样具有流动性。是劳动者的自主寻优选择行为。
当进行劳动力流动时，作为劳动者会因劳动力的流动而损失一部分的利益。一、因劳动者进行不同区域的流动而所需支付的交通费用、搬家费用；二、在流动过程中劳动者所放弃的原工作所得到的收入；三、劳动者会因新工作前途的不确定性而产生的担忧，并因此而付出相应的心理上的代价；四、企业为了保持公司员工对企业的忠诚度，企业会按照员工的资历对工资进行一定的比例分配，劳动者因工作的替换而选择对原工作资历的放弃，进而对其产生一定的损失。
简而言之，劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本。主要包括交通费、搬家费、在流动过程中所放弃的收入、心理损失及资历损失。
既然因劳动力的流动会产生相应的劳动力流动费用，那么劳动者为什么还会进行劳动力流动行为呢？主要是因为劳动者预期可以获得更高的收益，即是进行人力资本投资。在劳动市场中，在相同时间内付出的劳动多、生产率高，其收入自然也高。劳动者为得到更高的收益，需使自身能力得到充分发挥，当劳动者认为目前的工作不能满足自己的要求时，劳动者就会通过流动来找到合适的单位和岗位，以满足自己的要求。
首先，劳动者作为一个理性人，当其做出工作岗位转换决定时会进行必要的投资、收益的估量。劳动者会考虑此次工作的变动划不划算的问题。会对他的投资收益进行预先的计算，估计其究竟是否合算。只有当劳动者认为人员流动收益大于流动成本时，才会做出流动的投资决策。否则，进行流动的行为就失去了其预期的意义，劳动者就会放弃此次流动。
其次，劳动力流动费用是实现人力资本价值和增值的必要条件。劳动力流动成为人力资本的原因就是因为流动带来的再利用加快，是人力资本进一步增值。在市场经济条件下，劳动力会进行自主选择行为。劳动力要素的配置总是依据市场上的工资价格信号发生变动。如果劳动力市场不是由多个分割的市场所组成，那么劳动力要素就会根据收益比较而发生正向流动，即从工资收入较低的岗位或地区向收入较高的地区流动。
因此，当劳动者对目前的收入状况感到不满，且地区之间存在着劳动力成本与工资收益的可比性差异时，作为理性人，劳动者就会向收益较高的岗位流动。这种收益主要包括流动后新工作带来的 预期工资收益和心理收益。其中预期工资收益是指由于工作的变动而为劳动者增加的实际工资上的收益；心理收益是指由于工作的变动、工资的变动劳动者预期目标得以实现而产生的成就感和满足感。
总之，虽然劳动力流动会产生一定的流动费用，但是由于劳动力流动所带来的预期收益大于流动而产生的流动费用。因此，劳动力流动费用属于人力资本投资。