单位副职处处感觉不受单位一把手尊重，什么事也不和副职商量，一把手很“强势”，怎么改变困境？

Question

如题所述

Answer 1

面对这种情况，有以下建议：
1. 建立有效的沟通渠道：副职可以主动邀请一把手进行一对一的沟通，分享自己的想法和观点。也可以通过其他渠道，如部门会议或者非正式的聚会来表达自己的看法。
2. 明确职责和角色：如果有一把手的强势行为并不在你的职责范围内，那么你可以明确地提出并说明你的职责范围。有时候，一把手可能并不了解副职的具体工作内容和职责，因此明确职责和角色可以避免不必要的冲突。
3. 寻求上级或者人力资源部门的帮助：如果一把手的行为仍然没有改善，可能需要向单位的上级或者人力资源部门反映情况。在反映情况时，尽量保持客观，明确表达自己的困境和感受，并提供可能的解决方案。
4. 寻求专业帮助：如果情况严重到影响到了工作和生活，可以寻求心理咨询师等专业人士的帮助。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你更好地应对这种情况。
以上只是一些可能的建议，每个人的情况都有所不同，需要根据具体情况来决定最合适的做法。

Answer 2

很多单位都是这样，只有找机会扶正了。不然是没什么机会让人和你商量的。其实你只是不在那个位置，你要是在那个位置你也会和他一样的，不然都喜欢当领导干什么。追问

不识庐山真面目，只缘身在此山中。

Answer 3

逆来顺受吧，副职就要有副职该有的低调觉悟！追问

副职也应得到基本的尊重吧，不然怎么开展工作呢？

追答

这就是国情！

本回答被网友采纳