我是人事部本月刚刚被提成主管，本来是一件值得庆祝的事，短短10个月时间从员工直接做到管理岗位，可是天有不测风云，我们人事经理却因为家庭原因离职了。资历老的人事员工也在上个月陆续都离开了。现在我手下的两个人事完全小白，本来按规则是不应该招聘进来人事，他们能来完全是因为上个月为了留存住人事要离职的那个老员工，所以才招聘过来的，为了让那个老员工拿提成多挣点钱，结果人家还是离职了，这不赔了夫人又折兵。这一男一女，两人能力一般，没有人事经验，而且比较粗心马虎，对于一些日常表格也掌握不全，所以我根本不敢放心把一些日常工作交给他们，重要工作也不能交给他们，就算平常到再平常的发个通知，他俩都需要我去手把手教他们怎么做！现在公司100多员工的人事工作组织，以及人事部的所有工作基本都是我来做，公司人事待遇又不好，关键总经理对于人事能力还要求高，一般人不好上岗，而且确实福利休假薪资都太少，2000底薪，一个月四天公休，很少有人愿意做，我当初就是因为我们经理有管理能力我才愿意跟着，现在我才23岁，管理能力基本没有，现在很迷茫，是该走还是好好干。