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员工工资发错了,公司同意下个月补发,但是员工非要当天发,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2019-06-20
考虑到财务做账改帐的复杂性。建议协商公司暂时“借资”回补。等下个月做工资做进去,等开工资后返还财务即可。
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其他回答
第1个回答 2019-06-20
员工工资发错了,错在公司,是不应该在下个月补发的,员工非要当天发,也许这个员工急需用的,否则是会等到下个月补发的
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-20
那就给会计说一下要不然就让会计先垫付一下
相似回答
员工工资发错了,公司同意下个月补发,但是员工非要当天发,怎么办?
答:
考虑到财务做账改帐的复杂性。建议协商公司暂时“借资”回补。等
下个月
做
工资
做进去,等开工资后返还财务即可。
工资发错了
发给离职
员工怎么办
答:
如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,
可以申请劳动仲裁
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
企业发
员工工资
帐号错误被退回,企业等
下个月
一起
补发工资,
还是...
答:
视情况而定,企业可以跟员工商量,是下个月一起补发,还是这个月就补发
。如果员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,所以应该要满足员工的要求,如果员工不要求当月补发,也可以在下个月的发薪日一起补发。法律分析很多情况下,用人单位会因为各种原因而导致员工的工资无法发放,或者是...
补发工资要
等到
下个月
吗
答:
补发工资不一定要等到下个月。
退休职工补发工资可以在次月的工资中一并发放;工资漏发可以在当月补发,或经协商后在下个月补发
;本月工资若在第二个月后发放则不合理,应按约定日期支付;离职员工工资一般在下个工资支付日发放;普通单位涨工资不补发,公务员机关事业单位一般补发六个月;月中离职的工资...
银行代发
工资发错了怎么办?
答:
所以银行根本不需要校对,而且银行没有责任。出错方是企业。\x0d\x0a\x0d\x0a对此种事情,你找银行也没有用,银行不可能去冻结帐户的,因为它没有任何理由去冻结。\x0d\x0a\x0d\x0a没有办法,这种事情你只能自己去联系那个拿错钱的旧
员工,
与他协商把钱退回来,如果他死活不肯,那要么你...
企业发
员工工资
帐号错误被退回,企业等
下个月
一起
补发工资,
还是...
答:
如果你说的这种情况,这个应该是这个月解决的,比如说每个月的二号上报工资表,然后通过银行把
工资发
过去
,但是
说这时候发现了错误,应该及时纠正,以后再交上去就会把你的工资发过去的。这个不可能到
下个月
才会给你发的,尤其现在的生活特别紧张,肯定会马上给你解决这个问题 ...
出纳
发工资
时一个
员工工资
没
发,下个月补发,
发放时
怎么
做账啊?
答:
1、如题所述,常规会计处理如下给予提问者参考:a、发放工资的常规会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:库存现金(或银行存款)b、如果因故未能发放其中一名
员工工资
时,那么,应就该员工工资挂账处理:借:应付职工薪酬 贷:库存现金(或银行存款)贷:其他应付款-某员工 c、次
月补发
放该工资时的会计分录...
辞工
了,
老板说
工资要下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资要下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同
,工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同
当天,
而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
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