企业发员工工资帐号错误被退回,企业等下个月一起补发工资,还是当月补发？

离职啦工资算错啦！说补的下月一起发是不是不合理

举报该问题

第1个回答 2023-03-04

如果你说的这种情况，这个应该是这个月解决的，比如说每个月的二号上报工资表，然后通过银行把工资发过去，但是说这时候发现了错误，应该及时纠正，以后再交上去就会把你的工资发过去的。这个不可能到下个月才会给你发的，尤其现在的生活特别紧张，肯定会马上给你解决这个问题

相似回答

算错了工资当月补还是下月?答：法律分析：如果企业原因导致工资计算错误，企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，则应满足员工的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展...

工资漏发当月能补发吗视频时间 00:48

员工工资发错了,公司同意下个月补发,但是员工非要当天发,怎么办?答：员工工资发错了，错在公司，是不应该在下个月补发的，员工非要当天发，也许这个员工急需用的，否则是会等到下个月补发的

员工工资发错了,公司同意下个月补发,但是员工非要当天发,怎么办?答：考虑到财务做账改帐的复杂性。建议协商公司暂时“借资”回补。等下个月做工资做进去，等开工资后返还财务即可。

公司漏发工资下个月补发答：法律分析：工资拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的，可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁，主张支付拖欠工资，同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

财务算工资把我的落下了,说下个月补发,怎么才能让财务这个月发?答：错发、漏发工资册属于财务工作失误，当然是越少人知道越好，他这么告诉你，下个月一起发也是想隐藏这件事情。你可以去财务面前哭哭穷和他好好，说争取这个月拿到钱，不然直接告诉领导。

...最近才办好,转个人工资能几个月一起补发给他吗?答：可以将几个月的工资一起发放，但应妥善处理，避免引发无谓纷争。尽管是由于员工没有银行卡造成的，但毕竟违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，涉嫌拖欠工资。因此，除在认真计算应发工资总额，并依法按月收入计算应缴个税外，...

公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发答：公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发公司裁员属于依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下个月补发工资违法。《工资支付暂行规定》第9条 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司...

大家正在搜

员工犯错,怎样处理比较恰当登陆一直显示账号密码错误微信提示帐号密码错误员工犯严重错误领导对于犯低级错误的员工员工工作出错怎么处理如果员工工作中犯错怎么处理员工错误导致公司损失账号格式错误什么意思