事业单位面试培训什么

如题所述

事业单位的面试培训内容是:1.面试题型及内容学习模块
1、面试常考的七大题型及解题思路与技巧;
2、面试题型及评分要素与测评倾向介绍;
3、面试常考知识点系统分析和整理;历年真题权威解析及拓展,现场全真音频效果,不可复制;
4、精确的实战真题预测,专业命题人员命制模拟试卷
5、提供面试实战策略与技巧实例讲解,具有针对性;面试方向分析与预测,具有指导性。
二、语言表达与思维训练模块
1、语言表达方式方法(体现沉稳得体,表达流畅生动,准确干练等要求);
2、思维方法和工作方法(部分题目考察工作思路);
3、语言逻辑体系的建构和规范;
三、面试心理训练、精神面貌及气质类型培养模块
1、个别心理分析与指导,心理强化训练,个性培养,从根源上解决临场发挥问题;
2、压力情景模拟,帮助考生实现克服临场压力,轻松面对考官;
3、精神面貌及气质类型培养,沟通能力培养,亲和力培养;
四、面试形象设计模块
1、体现岗位特征的形象设计;
2、个别设计适合面试现场的仪表服饰搭配;
五、全真模拟考试模块
1、特邀具有丰富面试考官经验的专家担任模拟面试的考官,不同进度、多层次的模拟训练;
2、贴近实战的模拟训练,贴近实战的专家点评。让学员直接感受现场氛围,在实践中提高,在实践中锻炼成长;
3、高科技手段全比分析,解决现场发挥细节问题;
六、临场注意事项模块
1、决定成败的细节大全,历年经验与教训大全;
2、令对手闻风丧胆的博学口号----“我花开后百花杀”;
七、专业的考前试题预测模块
根据历年公司内部研发的教学成果进行相关预测;
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2019-05-28
一、面试程序
面试开始(面试开始前,将所有考生集中在一处,强调纪律并抽先后顺序签)-----入场抽签(抽试题)-----个人自述(一般情况
下是没有这项的,因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人,可能产生作弊行为)-------回答试题(主考人宣读考生抽中的试题,宣布
答题时间不超过15分钟,考生思考后回答)------突发提问(考生答完规定试题后尚有时间,主考人可请评委临时提问)------计分审核(提问完
后,主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分,计分完毕后,主考人请监督员审核)-------公布得分(主考人请计分员亮分,先宣布“去掉一个
最高分,去掉一个最低分,得分**分”,再亮计分牌,主考人重申考生得分)--------考生退场(所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开)
二、面试内容

试题目一般由3-5题组成,内容很宽泛,即使是同一场面试,每一个考生的试题都有可能不同,但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试
不同,一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下,题目有“如果你被录用,你如何开展你的工作?”“如果在工作中,你的上司因决策错误,你如何与
之沟通使决策正确?”“你原来的下属当了你的领导,你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人,你如何做*****事?”还有一部分题目可能是给你一句
古文,请你说出你理解的正确的意思,等等。
三、注意事项
1、穿着得体,朴素大方;
2、有理有节,进入考场时要敲门,问好;
3、
回答问题时,一是不要太紧张;二是先思考再回答(可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上,切忌主考人一提问完,就回答),可以思考完一题回答一题,也可以
全部思考完再回答所有题;三是回答时语言要简练,最好是1、2、3式回答;四是注意时间,15分钟一般用不了,在保证回答尽可能正确的情况下,一道题按3
分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答(5道题的面试较少)。
4、回答问题时,要结合实际,不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和,声音不能太低,也不能太高。
总之,最主要的就是不要太紧张,先思考后回答。
第2个回答  2020-12-27

天津事业单位面试考什么?④作风与方法

第3个回答  2019-05-28
半月谈教育,经过系统的培训学习以后,一次轻松过了。忘了说了,面试比笔试更重要呢本回答被提问者采纳
第4个回答  2019-07-16

事业单位面试机构,依我们自己为例,主要从以下几点进行培训:

    基础理论阶段,梳理面试基础理论,树立面试信心。

    真题讲解,历年真题讲解。

    提供内部资料,早读晚读,积累语言素材。

    模块练习。按七大题型分类,模块化训练。多人对练,老师点评。

    全真模考。真实考官(就是有多年面试考官经验的老师,而非年轻老师),模拟真实考场。并记录面试视频,供学员自己参考,进步。

    还有名师一对一辅导等等。

对于不少考试来说,面试也需要长时间的积累,建议考试们通过面试以后,尽快的考虑,报班或者不报班的事情,以免错过了积累知识的时间。

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