这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：
1.招聘成本提高
根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。
今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，实际工资是5429元，4成毕业生希望月薪能够超过8000元。同时呢，社会上的各种物价都在不断的上涨之中，特别是房价，在这种情况下，招聘人的时候，如果薪资过低，是根本不会有人来的。所以，企业会适当的提高职场新人的工资。
2.吸引优秀人才
有些企业是为了吸引优秀人才进入公司，开出的工资要比其他公司高很多，比如去年的时候，很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生，开出了40万元的高薪，用来吸引人才加入。
3.中年人不一定敢辞职
前几天，一张图片在网上传遍了，内容大致是这样的：不要去骂年轻人，因为他们会立刻辞职的，要骂就骂中年人，尤其是有房有车的那些。很多人在工作之后，有能力的人，有底气的人会辞职，没能力的人，只能选择呆着，工资不涨，他们也没有底气去跳槽，因为他们知道自己找不到新工作，工资再低，也只能忍着，公司也知道这一点，所以他们也有底气不给加工资。
职场上衡量一个人的薪资和年纪没有必然的联系，决定薪资的高低一定是看你的能力。
职场上，新人工资高于老人在正常不过了，现在的职场都是靠能力说话，倚老卖老已经没用了。
作为职场老人，如若遇到这种情况一定要保持良好的心态，认真的想想到底是哪方面的能力差才导致这样的结果，后续只要针对性的去做努力，职场老人在职场上还是特别有竞争力的。
作为职场新人，如果你想超越老人，获得更高的薪资，一定要快速提升个人的能力，这里所说的能力包括两部分：做人和做事。
所谓做人就是学会很好的和你的领导、同事、客户相处。想要学会做人，一定是需要有不错的人品，乐于助人、不过于张扬才行。
当你学会做人的时候，你会发现你的同事更喜欢你了，你的领导更重视你了，此时你想要获得升职加薪的机会就更容易了些。
所谓做事，说的就是你解决问题的能力，这主要体现在专业和职场素养上。专业上，你需要很好掌握专业技能，同时你还要有不错的职场技能，比如表达能力、管理能力。
职场是比较残酷的地方，不论苦劳只看能力和贡献，大家一定要调整心态，接受这样的事实。
如果你想要有优于别人，获得更高的工资，你能做的就是不断的提升能力，学会为人处世才行。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
老板给新员工的工资高于老员工，这种现象在职场中实属正常。为什么这么说呢？分析有几个方面的因素：
一、公司对新员工期望很高
公司要持续地发展，需要不断地储备人才，对新签的员工总会抱有略高的期望（特别是新员工如果会包装自己的简历，公司的期待更甚），希望能为公司带来新的活力，令企业产生新的利润点。而一般的老员工，公司已经知道他的水平了，两相比较，自然在工资方面会给新员工一些倾斜。
二、公司对新老员工的考量
老员工也有优秀的和平庸的，优秀的老员工很多在管理层，他们有能力有担当，有较强的责任心和对公司忠心耿耿，也没有忘记提升自己的工作能力，这样的老员工，公司当然是非常欢迎，老板也不傻，肯定是会给这样的老员工高工资。至于那些能力和资质平平、又不思进取不能与时俱进的老员工，高工资不如给新员工，更能为企业创造利润。
三、老员工应思考改变
老板愿意出高薪给新人而不是老员工，说明老员工的工作岗位有很大的可替代性,老板已经不满意了。作为老员工我们应该思考一下，曾经的工作激情哪里去了？到公司最初的勤奋哪里去了？原来的创新和探索精神哪里去了？为什么工作时间一长，就出现了瓶颈期和职业倦怠期，变得无所事事毫无生机呢?现代职场中，原地踏步就是退步，分分钟被竞争对手PK出局呀！
所以，老板给新员工的工资高于老员工，换一个角度看，也是合理的。想要高工资，我们就要努力提升自己的能力，做到无可替代积极争取呀！
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心态放平一点，新员工工资高于老员工的现象在很多公司存在，尤其是创业公司特别常见。从以下几个方面分析：
1.不想打破薪酬体系
从公司的角度来看，给老员工涨工资，有两种情况，第一，你的职位变更，比如你从一名普通员工变成了经理等管理者，当然会给你涨薪；第二，你有核心竞争力，公司需要你。当你在一个职位做了很久，贡献不是很突出的情况下，公司很少主动给你涨薪。给老员工涨薪会涉及到改变现有的薪酬体系，对于公司来说，人力成本就会加大。
2.引进更牛的人
创业公司为了发展，会引进一些牛人，要留住人才，薪酬自然不能低，为了不让老员工心理失衡，通常设置一些新的岗位，这样就避免了很多纠纷。
3.老员工自己不发展
作为老员工，如果不能持续的进步，不能给公司带来价值，就算你来的时间的很长，对于公司来说也是成本，只会给你低工资。公司不会花钱养着不做事的人，希望早点走掉的人，当然不能给予薪酬方面的激励。
综上所述，如果你是一位老员工，就要不断的突破自己，让公司看到你的能力，就算公司不主动，你自己也可以找准时机提出来。通常做项目回顾，年终总结的时候提涨薪，成功几率比较大。作为新员工，你可能刚进公司的时候，薪酬比较高，但是如果不能在短时间内展现价值，让自己配得起这份薪水，也很快会被淘汰的。
新员工工资高于老员工，这个现象真的蛮常见的。我自己毕业时第一份工作就是如此，当时带我的经理比我早到公司两年，而我所了解到他的工资其实比我的工资还少几百块钱。理论上来讲，我们的工资都是保密的，但是大家还是有各种途径可以知道别人的工资，所以我经理经常有意无意的就挖苦我，说我的工资比他还高，透露着一些不满，也有一点讽刺，就搞得我其实蛮尴尬的。他说他们那一届进来的职场新人工资水平普遍都比较低，到了我们这一届已经涨了很多了，起步工资涨的比他这两年在工作中工资涨幅还要高。这话说起来有点酸酸的味道。
的确，现在的毕业生起薪是越来越高了，而一旦入职了以后，如果不是职位上有大的变化，工资的涨幅都是很低的，这就导致了新人的工资比老员工还要高。这其实是公司应该非常重视的问题，因为这会让老员工心里非常的不平衡。
第二种情况是个别员工比较优秀，他的工资比同等的其他员工本身就要高一点。公司为了笼络人才，为了吸引优秀的人才，必须得付出点成本。
第三种情况就是公司吃准了老员工，宁愿花大钱招聘新人，也懒得留住老人，这个现象在市场中非常常见，令到很多老员工非常不满，不到辞职的时候根本不谈钱。把老员工当廉价劳动力呢。
说到底，这个工资问题有客观原因，也有主观因素，但作为公司的管理层面，是值得非常重视的。