没有按正常手续辞职，但老板口头上让我走，但后来却不发工资该怎么办

Question

当初因店里生意不好，而且准备要从商场里撤场了，而那时正好有份不错的工作，因此就向老板辞职了。因为时间紧迫，老板就答应我只要我能让人去替我代几天班我就随时可以走了。可朋友帮我代了十几天的班后因有事而不能继续上班。而那时老板拖欠我的工资一个多月了，因此我将此事跟何时才发工资的事一起问了，可老班却拿当初我没有按正常手续辞职要一个月才可以走的事来推拖，后来还说让我明天就要按正常时间继续上班，否则我的工资将全都拿不到。可我现在已有份工作了，不可能再回去上班了，而且我又不能保证若我回去后老板会不会就按时发工资给我……我该怎么办

Answer 1

　　你现在的正确办法就是赶紧收集叙说的事实证据及时进行维权。你有啥证据证明用人单位没有发放你啥年月的工资？你说我听。
　　用人单位的老板违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》规定拖欠你的工资，你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
　　《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

你和之前的公司有没有签订正式的劳动合同呢？有劳动合同的话，如果签订的是一年，而且快到期了，公司没有提前一个月问你是否续签，那么合同到期你就可以走了。如果公司提前一个月问你是否续签，你不续签，就进入交接流程。
如果不是在合同到期前一个月，而是在中间其他的日期。那么只要你提交了辞职申请就可以了，公司批或者不批都和你没有关系。但是正常的交接流程是一个月。有些公司和个人可以协商，一般在一个星期左右就可以离开原公司去新公司任职了，但是前提是前公司把所有的交接手续和离职手续包括你的劳动手册和退工单都要给你，并且要有你本人、部门经理和公司的人事的签字并且要加盖公司的全章方能生效。这些都是正规的流程。但是如果公司不正规的话，就要你们双方协商了，如果协商不妥。你可以找劳动仲裁。
还有，如果公司和你的合同满一年和你不续约是要赔偿你一个月的工资的。另外，如果在合同期内提前辞退你是要赔偿你一个月工资外加一个月的补偿金。
如果公司和你没有签订劳动合同并且用了你。那么你可以要求公司索赔你除了试用期外的所有月份的工资。如果公司拒付，那么你一样可以找劳动仲裁。只要查你的个人银行账户就能证明公司给你发工资的事实。
不要害怕，法律是要拿来用的。
我最近正好也在处理类似的问题，所以比较清楚。本回答被网友采纳

Answer 3

若劳动者主动要求解除劳动合同的，可以提前30天向用人单位申请辞职，用人单位不得扣押职工工资，一旦用人单位拒绝履行支付义务的，劳动者可以申请劳动仲裁

Answer 4

不发工资可以到当地劳动监察支队反映，没有正当理由，老板随意辞退你，你可以主张经济赔偿金。

Answer 5

辞职后公司不发工资怎么处理