为什么企业管理一严格，就会掀起员工离职大潮

Question

如题所述

Answer 1

说明企业提供的薪酬、福利不足以支持严格管理。从经济的角度讲，管理是需要付出代价的，也就是管理成本。有些管理成本是可以用财务指标衡量的，比如加油费、餐费等等。但有些管理成本是无法用财务指标衡量的，比如你说的管理严格就会造成离职。这从侧面说明了其实是你支付的管理成本不够，如果你的企业薪酬高于同行业平均标准20%，那么即便严格管理，大家也能接受。
另外，所谓严格管理也是有区分的，是否考虑人性的需求也很重要。比如要求大家讲究卫生、爱护环境，如果一旦发现破坏环境，比如在办公区吸烟的行为就进行严格处罚。我想大家也是可以认同的，因为这样的严格管理是大家可以做到的严格管理。但如果要求大家每年只能请假一次，如果超出就进行严格处罚，这样大家就接受不了。因为从需求的角度讲，谁都有可能有些事情需要亲自处理，一年一次的请假显然不符合人性的需求。这样的严格管理，大家就不会接受从而导致离职。

Answer 2

1、前后对比形成强烈的反差，短时间内难以接受。
以前上班的时候，只要完成老板或者领导交代的任务，我们有很多自由的时间可以自己安排。大多数员工都会感觉自己的付出与收获，总的来说是接近正比的。
一旦公司开始管理严格之后，比如上下班要求打卡，请假要提前几天请假，做一些做决定要随时向领导汇报等，给了员工非常多的限制。我们工作没法放开手脚，自己会觉得这工作越来越没意思了。
2、感觉自己的前途渺茫，在公司看不到升职、加薪等希望了。
公司一但管理严格之后，就会产生很多制度，而这些制度是有奖有罚的。对于大多数人来说，这些制度往往是扣钱的机会比奖钱的机会多。
比如一些公司的请假制度，没有提前请假的情况属于临时请假，有些公司是扣除当天的工资还取消全勤奖，有些公司甚至是扣三倍的工资。谁家里没点突发的状况，一发生就几天白忙活了。本回答被网友采纳