工资是当月计提当月的还是计提上月的

如题所述

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第1个回答 2015-01-20

上月的

第2个回答 2015-01-20

上月的追问

计提上月发上月

追答

是啊

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计提工资是计提当月的工资,还是计提下个月的工资答：计提上个月的工资。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的；而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬...

计提工资是计提当月的还是上个月的答：工资的计提最好是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差。如果不是计提当月的，产生了误差，那就红冲。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%...

计提工资是当月计提还是下月计提答：法律主观：当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放。法律客观：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（...

工资计提是计提上个月还是本月答：工资一般可以是当月计提当月的，也可以在下月再进行计提并进行发放工作，具体的账务处理如下: 计提工资: 借:管理费用—工资，贷:应付职工薪酬—工资，发放工资: 借:应付职工薪酬—工资，贷:银行存款，其他应付款—个人社保，应交税费—个人所得税，缴个税时: 借...

当月工资当月计提吗答：法律分析：如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，...

工资是当月计提当月的 还是计提上月的答：一般来说，工资是当月计提，下月发放。但也有当月计提，当月发放的。要根据自己公司的实际情况而定。

工资是当月计提当月的 还是计提上月的?答：工资是当月发还是下月发，都要先通过计提再发放。按权责发生制，当月发，当月计提，当月不发也要计提进入当月的成本费用，不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。1、借：管理费用或生产成本，贷：应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做：借：应付职工薪酬-应付工资，贷：库存现金或银行存款 ...

请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?答：按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配...

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