第1个回答 2022-07-25
1.尽快适应环境,熟悉业务或产品。给自己一个最短的期限,而不是以试用期为期限。如果试用期是6个月,你最好在3个月内有明显的进步,对基本的业务知识产品知识有个大概的把握,至少不说外行话不办外行事。否则,还没到试用期末,可能就已经被挂上了“业务不熟”“适应性不好”的标签。
2.尽量先理解目前流程,循序渐进,而不是推翻重建。有些比较激进的人,特别是从大平台跳槽到小公司的,老板初衷是想让你带来先进的系统和方法,带动公司的变革发展。但你千万不要太当真的一来就大刀阔斧。存在即有一定的合理性,原来的流程也是长期形成积累下来的,若你在不了解的情况下进行变革不但会遇到各方面的阻力,还有可能造成一时的流程不畅,甚至影响业务发展。万一捅了篓子,老板也不会出来力挺你。
第2个回答 2022-07-25
要学会忍住,要厚脸皮,多看、多听、多笑、少说话。
你的入职本身意味着你的老板可以把一些事情给你做,他相对来说获得了休息时间。而且大一点的公司里第三轮或者第四轮面试叫做领导面,你过了这个环节至少他不讨厌你,不然你不太可能进入下一轮面试。放养期没事做,就忍一忍。
其次要明白厚脸皮。一般刚毕业五年内的人都觉得自己够厚脸皮了,其实这个时候你还没有接受太多社会的历炼。
第3个回答 2022-07-25
主动编制工作计划。可以每周或两周编制一次,让上司对你的工作安排心中有数,同时也向上司表明你在有计划地开展工作
了解一些潜规则。例如,给上司的报告尽量减少错误;在第一时间回复上司的电子邮件;优先完成上司布置的任务等等。
第4个回答 2022-07-25
多用心努力学习,注意时间观念,踏踏实实做好本分工作,遇到困难及时解决