我觉得校招更容易进。
1、招聘途径上：
校园招聘主要是通过企业的宣讲会、见面会、沟通会、双选会、专场招聘、校招网站等渠道，招聘效率比较高。
社会招聘的途径相对来说范围更广一些，公司官网、大型的第三方招聘网站、人才市场、猎头公司、内推等。
社招相对校招来讲，招聘的难度更大，周期也更长一些，效率自然低一些。
2、招聘目的上：
应届生更容易培养对企业文化的认同，可塑性也很强。所以很多企业都有“培训生计划”“校园计划”“储备计划”等，主要就是为了通过校招来培养自己的人才梯队，把应届生塑造成自己需要的人才。
社会招聘的诉求就直接的多，就是需要成熟的人才，可以迅速上岗工作。
也因为招聘目的的不同，一般校招是没有岗位针对性的，而社招则是专人专岗。
最后：
校园招聘时，企业会更多的关注你未来的可否发展性，所以更加重视你的综合能力。进入企业后，可能会有更多的培训机会。
社会招聘时，企业更多看重的是你是否拥有和岗位契合的专业技能，更加的看重你的工作能力和过往经验。
所以，如果错过校招机会的应届生，进入社招后不仅要和应届生们竞争，还要和同岗位有工作经验的职场人一起竞争，难度直接上了一个档次。
马上就要迎来2022年的毕业季，相信现在大部分的准毕业生们，已经陆续开始参加招聘活动了。近几年，称得上是大学生就业最难的几年，不仅就业市场能提供给大学毕业生的工作岗位变少，再加上全国各地不定时受疫情影响，间接导致大部分地区的经济并不景气。
随着就业“内卷”越来越严重，甚至连就业形式也能影响到大学生今后的发展，众所周知，大学生主要的就业方式分为社招、校招、还要自行就业，其中主要的就业方式就是校招。我在这里正好告诉一下想进金融的小伙伴们，金融行业的校招与社招之间的差别，与其他行业有很大的不一样。看到最后，你会有很大的收获。
01、社招和校招的差别有哪些？
对于还没有步入社会的大学生，很少会知道校招和社招的差别，认为只是不同的就业形式，殊不知在校招和社招之间，存在着很大的差别。校招是对于高校应届毕业生的，应届生作为培养的对象，不要求工作经验。更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。社招是对于往届生与社会人士，则要求工作经验和岗位需求对口。更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。
他们之间有招聘成本差异，校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。还有招聘人数上的差别，各个大学在组织校园招聘会时，能出现的企业单位都是和大学达成长期人才输送协议的企业单位，自然会最大限度完成招聘，给出的招聘名额也多。但是这些企业单位到了社招，只为了在就业市场中挑选精英，所以预计的招聘人数也会少很多，甚至只有几个招聘名额，但在社招过程中，有很多工作经验丰富的人和大学生竞争。
每个临近毕业的大学生，都要逐渐适应即将离开校园步入社会的事实，更不能沉浸在大学赋予学生的光环当中，正所谓天外有天，要相信比自己优秀且努力的人有很多。
现实中的现象就是社招的容易进，校招的就筛选呢的比较严格， 所以，核心就是入行。 入行难度永远是最大的。
只要入了行，你就已经超越了99.99%的人，意味着你过几年就能换去更好的平台。
入行了就是圈内人。 就算你在倒数第一券商投行，你加一个投行的从业群，你也可以和中金的一起交流业务。
所以，一句话，怎么着先入行，我进了圈子我的机会就比别人大。
校招的优点。
一，学生的优缺点，办事能力，为人处事等公司领导都可以直接向老师了解，而且老师的评价很准确，公司领导也易采信，校招去的人，公司用着放心。
二，一般情况下，用人公司都会跟学校达成一些协议，比如输送一批优秀的学生，公司会赞助学校一定的财物等，不需要经过严格的考试。
三，校招的学生思想，背景相对单纯，用起来顺手，公司愿意校招。
从以上情况可以看出，校招要容易得多。
来源全网
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如果是同一家公司的话，校招一般来说招的人会多一些，随之而来的竞争也会十分激烈。一些互联网大厂和比较大型的企业校招会比社招容易进一些，当然这主要还是看自身的水平。
如果是社招的话，公司会更注重你自身有哪些技能，能为公司带来哪些收益。因为如果是校招，大部分人也只学好了学校的部分专业课，现在学校的很多专业课的学习在以后的工作中一般派不上什么大用场。
所以说如果是校招的话大家都没什么经验比的就是学校的表现和成绩，考证之类的。如果是社招的话它更要求你的技能和专业实力过硬。希望能帮助到你，祝你好运。
同一家公司，还是校招进去容易。因为在学校招聘一般都会在招聘应届生，门槛不会很高，也不会有要求工作经验，如果是社会招聘，那么应该是要有工作经验的。
