工作中最能表现能力的就是薪资，你觉得对吗？

Question

大学同学毕业就拿1万加的工资，很多人都说他的能力很强，你觉得薪资能代表能力吗？

Answer 1

Answer 2

问题又得回到脑袋决定屁股，还是屁股决定脑袋这个悖论，工作岗位也干了10多年了，见过太多外行指导内行的事情，有的时候真不是工作能力能够决定工资的事，那么多人干得好，为什么就提拔他呢？原因很简单，因为他是老板的亲戚，人家是皇亲国戚，直接空降过来就能当你的领导，这个没有办法，工资高也是理所应当的，家族企业里老板就是天，这没地方说理去。

就算不是家族企业，有很多岗位也是肥缺，大家削尖了脑袋想到那里去工作，但是人家不招人，在里边的人工资都很高，能胜任的人也很多，可是都是怎么进去的呢？一个萝卜一个坑对吧，你没有在那个位置上拿不了人家的工资，但是不在那个位置上的人就真的干不了那个工作吗？那可不一定，换一个人没准工作的比他还好，但是人家凭什么让给你啊？

当然也不能完全用消极的眼光来看待，大部分的人工作能力和薪资是挂钩的，那些走偏门拉关系的往往都是一小部分人，老板为了让企业生存，还是会启用一些能力比较强的人，把他们放在重要岗位上，才能够让公司得以运转，这个是必然的。

不论是哪一个岗位，能够决定你薪资的不一定是你的能力，但一定是你的老板，所以你所做的工作能不能得到老板的认可才是关键，而不是说你的能力高低。

Answer 3

我觉得不是这样的，因为不同的职业是不能比较的，即使我工作的再努力，工作能力再强可是我干的这门职业不如你的受欢迎，所以拿到的工资相比较就低，如果要评价一个人的工作能力的话可以去看他个人的收入和公司的平均工资，这样才能看出一个人的能力强弱。

Answer 4

我觉得很对，因为工作能力就是和自己的薪水成正比的。如果一个人的薪水很高的话，那说明他就有着一定的工作能力，否则他也不可能拥有这么高的薪水。是，如果一个人的工资不高的话，不能说明他完全没有能力，只是他没有那么好的运气而已。本回答被网友采纳

Answer 5

薪资是对你这某一方面能力的体现，但不能代表你全部的能力，能力不仅仅是你工作中用到的那一点点专业知识，他还有人际交往能力，沟通能力，组织能力，解决问题的能力等等，要想工作轻松顺利哪一方的能力都不能少，所以薪资不能代表全部能力，只能是莫一方面的展现的结果吧。