银行招聘考试时机考还是笔答?

如题所述

银行招聘考试是机考。不是笔答

银行招聘分为春季招聘和秋季招聘。银行春季招聘是秋季招聘的补招。 秋季招聘时间一般是9到12月,春季招聘一般集中在2至5月份,春季招聘规模相对比秋招来说要小些。
银行招聘考试流程:
银行春招、秋招流程、考试内容基本相同,
流程:
一般为网申--笔试--面试--体检--录用;
考试内容:
笔试:行测、综合知识、英语、性格测试
面试:无领导小组讨论+半结构化面试
银行招聘考试中的笔试都是机考。笔试内容一般由几大模块组成,大体有行政职业能力测试,外语,银行专业知识,综合知识,性格测试以下五种:
(1)行政职业能力测试:几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试,其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语:多数银行的笔试内容都包括外语,语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同,题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道),建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大,其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语,也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识:几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识,题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面,一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
(4)综合测试至于综合测试和,综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
(5)性格测试只有部分银行的笔试内容会考到。性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单,主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等,这部分内容比重较小,对最后的结果影响不大,一般按照实际情况回答即可。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2015-07-26
1、基本上都是机考的啦~在电脑上边完成~
2、我现在考上了、已经在里面上班了,去年我买的就是 黄野牛 里面的复习资料,里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等,资料整体非常好,你可以自己参考参考下。
第2个回答  2015-06-27
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第3个回答  2015-06-25

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现在银行招聘考试基本上都是机考,都是在电脑上完成。而且考试过程中周围考生的题目顺利也是不一样的哦。希望能帮到你。更多银行考试真题请点击:中公金融人

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第4个回答  2020-12-09
银行笔试一般都是进行全国统一考试,但不同银行笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同,但在考试内容上大致主要包括四大类:EPI、专业知识类、英语类、职业测评类。不同银行不是每类都考,但是基本考的内容不会超出这几个部分
一.笔试形式及笔试时间
笔试形式:以2021招聘为例,由于今年特殊原因,笔试基本为线上机考的形式
笔试时间:2020年10-12月,为秋招;2021年3-5月为春招。
二.笔试内容
①EPI (全称:通用就业素质测评)
考题题型:逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。
EPI要与行测相似,但是比公务员考试的行测要简单许多(但是笔试按照人数高低刷人,所以同样需要好好复习和准备)。
在银行公司中的题量占比一般在30%~65%之间。整体来看,EPI平均占比要大于专业知识和英语。可见EPI在银行笔试中的重要性,为重中之重!
其中注重考查考生的语言表达能力、理解能力、逻辑推理能力的题型属于EPI文科类题目,注重考查考生思维能力、观察能力、分析能力、计算能力的题型属于EPI理科类题目。
整体来看,各大银行考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在五大行的笔试中,EPI理科的占比约是EPI文科的2倍。(达海教育总结)
②综合知识(专业知识)
考题题型:经济学、金融学、货币银行知识、会计基础、财务管理、经济法知识、统计学知识、计算机基础、时事政治、银行本行知识。
其中经济学、金融基础知识、货币银行学、会计知识以及本行知识是考核的重点,是考试复习的重中之重,所以建议小伙伴们一定要提早复习。
经济金融类考生还应了解当下时政及金融热点,并结合专业知识进行梳理运用。IT类考生一般又单独的计算机专业知识题目的加试,因此需要单独准备。
另外大约一半以上的银行会考本行知识及发展动态,五大行及邮储银行每年都会考,尤其需要说明的是,南京银行的本行知识考的特别多,因此需要特别留意
③英语
各个银行英语题型不尽相同,但总结近年考试,阅读所占的比重最大。
其他:
写作:目前只有央行(非金融类),国家开发银行,等少数几个银行考察写作能力
性格测试(职业测评):这个没有标准答案,不需要专门花时间复习
三.笔试通过标准
笔试按照分数高低,结合岗位和所报分行的人数,大约2.5:1的比例进入面试,刷人比例还是蛮高的
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