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入职一个月后才签合同合法吗
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第1个回答 2022-08-17
合法。按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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相似回答
入职一个月后签
劳动
合同合法吗
?
答:
入职一个月后签劳动合同是不合法的
,此时是借用追究用人单位的法律责任的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 一、入职一个月后签劳动合同合法吗?劳动者入职用人单位...
入职一个月后才签合同合法吗
答:
法律分析:合法
。按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...
入职一个月才签
劳动
合同
答:
入职一个月内签订劳动合同是合法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、入职一个月内签订劳动合同合法吗? 入职一个月内签订劳动合同...
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职后一个月内签合同正常
。我国法律条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
先试用后签劳动
合同合法吗
答:
如果建立劳动关系后,没有超过一个月签订了劳动合同即
合法
。也就是说试用期仅几天(没有超过法定的应
签订劳动合同
一个月的期限),而在一个月内签订了劳动合同是可以的,但试用期超过了一个月,而在试用期超过了
一个月后
再劳动合同则违法了。实际上从
入职
开始就已经建立了劳动关系。《劳动合同法》第...
员工
入职
多久
后签合同
?
答:
员工
入职后
最晚
一个月
之内单位需要
签署
劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起,与用人单位已经建立
了
事实劳动关系。只要员工在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬,否则视为违法的行为。二、用人单位...
入职一个月才签订劳动合同
答:
单位未在劳动者
入职一个月
内与其
签订劳动合同
属于违法,单位应当支付从劳动者入职满
一个月后
的第二天起到补 订劳动合同 前一天止期间的双倍工资。单位 未缴纳社保 属于违法,单位应当补缴社保,劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即 解除劳动合同 (或劳动关系),并且要求单位按照劳动者在本...
入职一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职一个月
内
签订劳动合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是
合法
的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽
了
订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
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