如何就可以拒绝上司提出的，在自己工作之外的要求？

Question

如题所述

Answer 1

领导经常给你安排工作，可能是重视你的一种表现。但是要适当地拒绝。否则会有无法补充的遗憾。那么，在工作中，如何做高情绪拒绝分配领导的工作呢？

工作没有不想做的地方，只有对自己有用和无用的地方，所谓无用，不是说工作本身没有价值，这种类型的工作不是说自己已经非常容易掌握，而是从个人价值的角度来看，不需要花很多时间在这种类型的工作上。应该能想出办法。所谓有用，是指这项工作自己从未接触过或接触深度不足，但在完成后对提高自己的认识或工作能力大有帮助。这种工作通常不是等待领导安排，而是主动承担。

委婉的拒绝不会让气氛那么尴尬。要委婉地说，不能直接告诉领导我不做，我不行。首先，可以谈谈你目前的工作和工作量。可以让领导看看你现在在做什么工作，这个工作需要多少时间，现在工作是否满了，没有时间。如果领导看到你现在的工作情况，就可以安排别人接手。一个人的能力有限。当你的工作量超载时，不可能做好所有的工作。有时候一个人的工作量太大，容易出错。崇明的老板会把以前要分配给你的工作安排给别人。

直接的方法就是拒绝。看起来有不服从领导的节奏，但要重视技巧。可以告诉领导这件事我不干了。不是我不想做。因为这件事超出了工作范围。以前没有接触过。如果我接手的话，我怕会降低工作效率，所以会影响下一步进度。安排别人也无妨，我可以进行辅助学习。这样拒绝的方式是领导可以接受的方式。如何优雅地拒绝别人是文艺术。答应过事情能解决得很漂亮。明确自己的责任范围，如果不在你的工作范围内，为什么不拒绝？别人不能接受你的拒绝，甚至不能生气。那只是他们的事，你不必讨好所有人。以上几种方法都是通过自己的行为直接或间接告诉领导这件事我做不了，具体的事情还是要根据领导的性质、工作风格来决定。

Answer 2

把自己的工作变看起来很忙的样子，领导就不太好意思安排你其它的工作，如果安排也可以以手中有工作为由拒绝。本回答被网友采纳

Answer 3

如果是自己顶头上司提出来的，那自己就应该去完成，不然的话不完成领导交代的任务，绩效考核方面肯定就会受到影响。基本上是不能拒绝的。本回答被网友采纳

Answer 4

直接和上级说，这个工作不是我份内的工作，我还有自己的工作没有做完，您还是安排其他人来做吧。直接说明更容易解决问题。

Answer 5

是可以去说一下自己特别的不方便，而且也是需要说一下自己家庭当中，存在的一些事情需要去解决。