如果工资比下属还要低，正常吗

Question

公司有两个办事处，一开始我负责两个办事处某一方面的全部工作，属一般职员。后来公司多请了一名员工，我和她每人负责一个办事处的工作。过了没多久，公司升我为部门负责人，我又重新负责两个办事处的工作，工资加了一千。

因为工作量大，工资低，当时我自己有考虑离开，但是并没有向公司提出，后来老板让我当负责人，所以就留下来了。

那个员工入职时工资就比我高，这点当时我可以理解，我在公司三年，我们一批老员工几乎没加过工资，所以新员工一入职工资基本都比老员工高。可是后来既然让我当部门负责人，工资还没有她高，让她知道了我自己都不好意思。我升职后加了工资还不如她试用期工资，她转正后又加了一千，是面试时谈好的。

我觉得很纠结，我是两个办事处的部门负责人，工作内容是：一个办事处由我全面负责，她并不参与，下面也没有员工了；另一办事处，我是负责人，她是职员。现在当了负责人，责任和风险都大了，可是工资那么低，而且还没有下属高，这正常吗？

请各位指导帮我分析一下，谢谢！
我们是后勤部门，不涉及业绩问题。

Answer 1

这就是工资倒挂嘛，因为在公司内部涨工资肯定没有跳槽长得快，所以一般老员工就容易被新员工倒挂。现在你已经干了一段时间，如果还不错或者做了什么大项目的话建议再去找领导沟通涨工资的事情，毕竟领导心里是有数的，知道你的工资还没那个职员的高。毕竟你干的工作多嘛，不然心里也不舒服，实在不行跳槽也能比现在高很多

Answer 2

正常，生产工作岗比基层管理岗工资高的太多了。
我曾担任过一个岗位我下面一些人全勤好好干一个月可以拿一万五，而我只有几千块。
作为管理者，让下面的人干好活就会轻松很多。

Answer 3

公司的发展就是以人为本，以业绩存活，这种现象是否牵扯到一些其他的公司分红？如果没有的话，公司这样做确实是背离了以人为本的原则，一个员工对公司的付出和收入是成正比的。追问

我们是后勤部门，不涉及业绩问题。大概原因我分析了一下：1、公司很久没涨工资，新员工入职比老员工工资高。2、当时老板是只打算让我当一个办事处的负责人，她那边暂时不设负责人。所以两个办事处一个人工资高，一个人工资低，即使主管比职员工资低，你也没话说，毕竟不同办事处，随便公司怎么解释。关键是后来还负责了她那个办事处，我是她主管，工资还她低，心里很纠结。下属知道了自己也没有威严，心塞。

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