所谓职场竞争力，就是支撑你在职场“混”的高水平的职业技能。不同的工作，需要不同的职业技能。也就是提升职场竞争力没有标准的答案，具体还要看你的工作性质和内容。
1、提升职场竞争力，首先要确定需改进或提升的技能。
职场中，通常有两种职场资本市场类型。一种是“赢家通吃型”，就是只要提升了某一种特定的技能，你就可以获得成功、认可，比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，就是获得成功、认可的途径有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择。
赢家通吃型的职场，专心练习有用的那一项技能就行。但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，在这种情况下，可以根据你的长远目标和规划，选择一项较为重要的技能；如果你没有长远的规划，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始。
2、提升职场竞争力的关键在于“持续学习和刻意练习”。
持续的读书、学习，可以不断改变、优化我们大脑的认知，既累积各种知识，也增长智慧。能力就像雪球，而学习就像滚雪球，只有不断学习，能力才能变强。各方面的能力增强了，也就等于有了竞争力，也就有了人生的掌控权。为了提高读书学习效率，建议你学习掌握“快速阅读”的能力，减少学习阻力。因为对于上班的人来说，每天能抽出来的学习时间是很有限的，而且还很可能没有精力去学，所以学习的效率很重要。
所谓刻意练习，不是埋头苦练，而是针对技能短板，有目标、有选择地练习；是听取外界的反馈意见，有针对性地改进练习。比如下棋，有的人下了一辈子，时间远远超过了一万小时，却只是中级水平。而有的人只花费了几年的时间就超过了那些下了一辈子的人，这之间的差别就在刻意练习上。
3、耐心学习和练习。
一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标。三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿学习“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要每天坚持练习一个多小时，花费一个月左右的时间，才能很好地掌握。所以，耐心和坚持也很重要。不要因为遇到一点挫折和阻碍，就早早放弃。
随着就业压力的增加以及人才竞争的白热化，越来越多的人感到了职场上的危机感。如果你没有一技之长或自己的核心竞争力，就很容易被淘汰。有人自认为了不起，在公司里举足轻重，便逐渐放任自己的懒散不思进取，殊不知，你不继续提升自己的核心竞争力，那么与你能力相当的竞争对手只会越来越多，他们甚至随时可以超越你。
如何提升自己的职场竞争力？说白了就三个小点，很多人其实心知肚明，就是没有动力去改变：
01
提升工作能力
在职场中，工作能力是考量你是否合格的第一指标，要想得到上级的重视，工资和地位比别人高，就一定要提升自己的工作能力，包括对于新技能的掌握，岗位技能的熟练程度以及对于所处行业知识的积累，在竞争激烈的一线城市，很多职场人士甚至利用业余时间给自己充电，来提高自己的竞争力。同时，工作中还必须要学会总结和反省，哪些方面做得好，哪些方面有欠缺，哪些方面要恶补，要做到心中有数，千万不要得过且过。记住，随着年龄的增长，如果你的工作技能还在原地踏步，也自身最大的贬值。
02
勇于承担责任
没有责任感的人，注定在职场是混不好的，不要一遇到困难就想着逃避，越是逃避，你在公司和领导眼中的地位只会越低。困难都是客观存在的，如果领导安排的工作不费吹灰，那么也不能体现出你的价值，也侧面反映出你在公司的地位。通过努力完成领导安排的工作，对于提升个人的能力有很大帮助，即使失败了也别气馁，你有承担责任的勇气，别人没有，这就是你优于其他人的表现。当然，勇于承担责任固然是好，但也要根据自己的能力来，不能什么是都往自己身上揽，之后每一次都让你的领导和同事失望。
03
敢于自我表现
有句话说得好，会哭的还在有奶吃，工作中也一样，只有“哭”才能引起上级的重视。有的人羞于表达，有的人不会“哭”，有的人宁可默默抗压，最后完成不了被上级怪罪，其实这都不是正确的职场沟通方式。在职场中，能掌握你命运的人是你的直属领导，因为学会观察、分析、自我表现，才能为自己换来上升通道，有人可能会鄙视这种行为，认为这是有心机、势利的表现，其实这是不懂职场的潜规则，你的“鄙视”能给你带来什么呢？别人职务比你高，工资比你高，其实你应该“鄙视”你自己，不懂去自我表现。
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