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那公司无缘无故就辞退员工呢?没有提前通知员工,让员工第二天就走人
如题所述
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推荐答案 2020-01-20
公司辞退员工,必须提前通知并且取得员工理解。
突发辞退,公司必须向员工提出合理解释,并且要提供员工赔偿。常规上提前一个月通知,那么通知时要求立即执行的话,应该至少给予两个月以上。
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其他回答
第1个回答 2020-01-20
如果公司无缘无故就辞退你,那肯定是违反了劳动法的,你可以去当地劳动局仲裁科投诉反映,让他们来处理,这种违反劳动法,没提前通知员工无缘无故就随意辞退员工的,应该赔偿你的相关经济损失
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第2个回答 2020-01-20
既然公司有这样的人员调动,就说明这样的公司已经没有前景了,所以主动辞职重新找份更好的工作
相似回答
那公司无缘无故就辞退员工呢?没有提前通知员工,让员工第二天就走人
答:
公司辞退员工,必须提前通知并且取得员工理解
。突发辞退,公司必须向员工提出合理解释,并且要提供员工赔偿。常规上提前一个月通知,那么通知时要求立即执行的话,应该至少给予两个月以上。
为什么有的
公司
会
无缘无故
把人
辞退
了
呢?
答:
二、女员工因不想跳舞被辞退 今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下,领导不让她走,让她跳一会舞。因为
公司
要开年会了,需要排练节目。但她因为很累,拒绝了,之后在群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。结果领导向上汇报,公司认为她是顶撞上级,要求她离职。...
公司
耍无赖说
辞退员工
怎么办?
答:
因此公司不能够无缘无故的辞退员工
,如果随意辞退员工是属于违法的情况,而员工一旦被随意辞退,那么就有了理由发起劳动仲裁,或者是直接要求用人单位进行劳动金的赔偿。而赔偿金通常是经济补偿金的二倍,也就是原来工资的二倍。
公司没有提前
告知
就辞退员工
的赔偿
答:
公司没有提前通知辞退员工,
要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿
,比如说员工还在试用期间,而公司认为该员工并不适合本单位的工作而将其辞退的话,则是合法且不需要通知员工而不用赔偿的,但是如果是正式的员工被辞退就需要支付代通知金作为补偿。一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿? 公司没有提前...
用人单位裁员为什么
不
书面
通知员工
答:
公司辞退员工是需要书面通知,根据《劳动合同法》
公司辞退员工不
以书面形式
通知员工,
口头无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
讲讲你们遇到的变态
辞退员工
骚操作?
答:
5. **无预警辞退**:雇主可能会在
没有提前通知
或正当程序的情况下立即
解雇员工,
这通常被视为不道德和不合法的做法。这些操作可能会对员工造成不公平的伤害,因此在许多国家都有劳动法规定了员工的权利和雇主在
辞退员工
时必须遵守的程序。这些法律确保员工在面临解雇时受到公平的对待,有权获得适当的通知...
在试用期内
公司
可以随时
辞退员工
吗
答:
是不可以随时都辞退试用期员工,员工在试用期间,如果没有做出比较严重的问题,那么,
公司
随意的
辞退员工
,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知
员工,让
他们更好去找工作,如果突然
通知员工,
大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。...
合同期内
无故辞退员工
并且
没有提前
30天书面
通知
怎么赔偿?
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知。如果
无缘无故
被
辞退,公司就
是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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