员工没犯错，公司却要开除员工，员工应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司是可以开除员工的，但一定要给出明确的原因，比如员工犯了一个非常低级的错误，给公司带来了很大的损失。如果公司无缘无故的开除员工，员工就应该向公司索取相应的赔偿，不然就可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权益。

现在很多公司都认为自己的能量是很大的，把员工开除掉是不需要承担责任的。有一些员工也是不懂法律的，认为公司开除自己也是正常的，就会在被开除之后收拾东西离开，根本不会考虑赔偿或者其他的东西。大部分公司不仅不会给赔偿金，还会扣下员工的工资，比如说只发70%或者50%的对于员工来说是非常糟糕的，但他们也不会反抗。这是一种错误的认识，这样员工可以多看一看劳动法相关的知识。员工可以要求企业不得开除自己或者给予赔偿金额，如果还不行的话劳动者就有权索取双倍的工资赔偿，赔偿金可以按照工作年限来进行计算，也都是我们所说的N+2。

只有所有的员工都懂劳动法，并且敢于制定劳动仲裁，才会让工作的环境变得比较的好，也会让公司投鼠忌器，不敢再开除员工，至少要找一个比较正当的理由并且给予相应的赔偿，这样就你好我好大家好。其实公司是有法务的，他们肯定知道开除员工是不对的，但都是仗着员工不懂，所以才会这样做，也希望员工能够看清楚公司的真面目，不要被公司装出来的模样吓到。

找工作的时候一定要在网络上搜索一下该公司的前员工对于公司的评价，如果都是一片差评，说明公司对待员工是很不好的，这样的公司也不值得你去。非得去的话也要保留好相应的证据，这样才能更好的维护权益。

Answer 2

员工可以选择向相关部门反映情况，或者在当时可以选择报警处理，寻求相关人员的帮助。

Answer 3

员工这个时候可以向相关部门进行举报，让相关部门的人介入，也可以把他们的行为发到网上，曝光他们，一定要维护好自己的权益才可以。

Answer 4

我觉得员工应该去跟公司的领导对峙，如果对峙不成的话，那么员工可以去到劳动局举报公司。