为什么我的工作总是做不好？

Question

如题所述

Answer 1

先说新员工：（以下几点自己可以反思）

1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教

2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）

3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工

4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）

再说老员工：

1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工

2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他

3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，真的很少很少）

4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我，又没办法报答我，那就让我体验一下优越的快感。

在那一个瞬间，老员工的姿态有点像老板。

5、看老员工心情。
因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。

新员工初来乍到，举目无亲，所以老员工无所忌惮，心情好与不好全写在脸上，不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。（但你一个新员工随意表露心情试试。。。）