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诫勉谈话影响年度考核吗
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推荐答案 2023-02-09
诫免谈话首先是针对有问题的党员,或者即将会有问题的党员,是需要改进的党员。受到诫勉谈话的评先评优是有影响的,年度考核不能评为优秀等次。
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诫勉谈话影响
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受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格
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受
诫勉谈话
的当年
年度考核
等次怎么确定
答：
年度内被诫勉谈话的党员干部，年度考核不能评为优秀等次
。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。《公务员法》第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出...
诫勉谈话影响年度考核吗
答：
诫免谈话首先是针对有问题的党员,或者即将会有问题的党员,是需要改进的党员。受到
诫勉谈话
的评先评优是有
影响
的,
年度考核
不能评为优秀等次。
诫勉谈话
取消
年度考核
奖吗
答：
受到
诫勉
的领导干部，取消当年
年度考核
、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（五）违反规定应当回避而不回避，
影响
公正...
诫勉谈话影响
期跨年如何算
答：
诫勉谈话影响
期跨年计算的方法如下：1、首先，取消当年
年度考核
。2、其次，取消本任期考核评优和评选各类先进的资格。3、最后，六个月内不得提拔或者重用。
诫勉谈话影响
期多长时间
答：
诫勉谈话
的
影响
期为六个月。1、诫勉谈话前，局党组会指派专人或分管领导与被诫勉者进行面对面的沟通；2、谈话中，需明确指出被诫勉者的问题和不足，并提出具体的诫勉要求；3、同时，要对被诫勉者进行帮助和教育；4、被诫勉者所在部门也应加强对其思想政治工作的指导；5、被诫勉者需正视诫勉，深入反思...
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