公司这样做是错误的，试用期也应该给员工缴纳社保。我们要懂得维护自己的权益，虽然是试用期，也应当和公司签订试用期合同。
当和公司签订了试用期合同之后，试用期将会被认定为劳动合同期限，一旦进入试用期，员工和公司就建立劳动关系，在三十日以内就必须为公司的员工交纳社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
有的公司为了少花钱，在入职三个月以后转正才给交，甚至干满一年以后才给交，这种做法是违法的。员工要通过法律途径来维护好自己的权益。
社会保险是应当在上班以后就给缴纳的，每个公司的规定不一样，但是也只是日期相差几天，一般公司是如果入职在二十五号之前，这个月的社保在当月就能缴纳。如果入职在二十五号之后入职就要下个月再缴纳社保了。一般不会出现试用期不给缴纳社保的情况。
保险对于我们员工来说是用处是非常大的。就拿医疗保险来说，有了医保卡挂号定点医院和专科医院挂号费就几块钱，而没有医保就要几十，还有看病金额达到消费之后都会便宜，是员工的福利。
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