工伤伤残十级被辞退，员工是有权申请领取失业金的。
一、工伤伤残十级与失业保险金的关系
工伤伤残十级是指员工在工作中因事故或职业病导致身体受到一定程度的损伤，经过鉴定确定为十级伤残。而失业保险金则是国家为保障失业人员基本生活而设立的一种社会保障制度。两者在法律上并不直接关联，但工伤导致的失业可以成为申请失业保险金的合法理由之一。
二、申请失业保险金的条件
员工在因工伤伤残十级被辞退后，如需申请失业保险金，需满足以下条件：
1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限；
2.非因本人意愿中断就业，即因工伤无法继续工作而被辞退；
3.已办理失业登记，并有求职要求。
三、申请失业保险金的流程
员工在满足上述条件后，可按照以下流程申请失业保险金：
1.向所在单位提出失业保险金申请，单位在核实情况后出具相关证明；
2.携带相关证明材料到当地劳动和社会保障部门办理失业登记；
3.在劳动和社会保障部门指导下，填写失业保险金申请表并提交相关材料；
4.劳动和社会保障部门审核申请材料，符合条件的将发放失业保险金。
四、领取失业保险金的注意事项
在领取失业保险金期间，员工需遵守相关规定，如积极求职、参加职业培训等。同时，失业保险金的发放期限和金额会根据具体情况有所不同，员工需了解当地的具体政策。
综上所述：
工伤伤残十级被辞退的员工，在满足一定条件下，有权申请领取失业保险金。员工需了解申请条件和流程，积极申请并遵守相关规定，以保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《工伤保险条例》
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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