在上班期间因工作上的事被同事打伤 该怎么维权

Question

我是一名仓库管理员，给车间发塑料PE粒子，因为厂里购买的全是散包的，一个托盘上放60包。我们仓库用叉车发到车间，从路上到车间都没有倒掉，然而他们不用，要重新再发一板。当时是下午1点左右，恰巧当天一辆叉车坏了，另一辆叉车正忙着装车，我就对车间的说明了情况，况且在车间还有两板你们不用。我就说，‘我们仓库只负责能把粒子发到车间没倒就行了，何况厂里有订购了一千多吨散包粒子，我们仓库不能保证每一板都端端正正的。’他就一边骂一边推搡我，我就一边用胳膊挡，车间的另一个看到后就马上过来劝说，我就出去了。我出去后他还在骂，我就说去找你们的领导，他说好，谁知他一边走一边骂，我就说你嘴巴放干净点，他趁我不防一拳打在我嘴上，当场打倒在地，血流如注。以致把我打成唇裂，缝了15针，即使好了以后还会留下伤痕的。现在的我承受着很大的身体和心理的压力，刚从学校毕业没两年的自己怎么面临以后的婚姻家庭和亲人……

Answer 1

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
　　且受害方可以同时报警处理，追究打人者的治安处罚责任或者刑事责任。
　　打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
　　依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉
　　
　　第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
　　（一）结伙殴打、伤害他人的；
　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
　　根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
　　（一）多次聚众斗殴的；
　　（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
　　（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
　　（四）持械聚众斗殴的。
　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

Answer 2

你的情况应该可以构成轻伤，当时如果报警，那么警察应该给你做伤害鉴定，如果鉴定为轻伤，那么对方就应该承担故意伤害罪的刑事责任，依法可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
此时，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼，要求其赔偿损失。
如果不够陈轻伤，那么你可以直接以民事侵权的损害赔偿纠纷起诉，要求他赔偿给你经济损失及精神损失等。北京王律师本回答被网友采纳

Answer 3

报警喽