因为工作事情在单位被接班同事打伤已经报警住院，前段时间接班时候因为工作事情被无辜辱骂过当时已经向单位领导反映了此事，事隔几日后在接班时候因为工作事情被其打伤，请问单位是不是也有责任，打人者应当赔偿我什么损失、如有回答请说的详细些·谢谢·
在单位因为工作事情被同事打伤应当向公司主张工伤赔偿以及向侵权人主张人身损害赔偿。
《工伤保险条例》第十四条第一款一项规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定：
侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
扩展资料：
第三人侵权与工伤保险待遇竞合的，劳动者可以同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但工伤保险基金管理机构或用人单位承担工伤保险责任时，不再重复支付第三人已支付的医疗费。
工伤保险基金管理机构或用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或者其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》称：
根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
参考资料来源：《中华人民共和国侵权责任法》 百度百科——工伤保险条例