怎样从资本主义工资和社会福利中认识资本主义剥削的掩蔽性和欺骗性

Question

怎样从资本主义工资和社会福利中认识资本主义剥削的掩蔽性和欺骗性

Answer 1

马克思的工资理论主要包括以下五个方面的内容：

一是工资的实质。马克思的工资理论较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的实质、特点及其运作的规律。马克思研究资本主义工资的理论基础是劳动力商品理论和劳动价值理论。在资本主义市场经济条件下，只有劳动力成为商品，资本家才能雇佣劳动的载体即工人为其创造新价值。劳动工人被雇佣后所创造的新价值会转化为资本主义社会的各种收入，其中，雇佣工人在为自己劳动的部分会创造出补偿自身劳动力价值的价值，这种价值就表现为资本主义的工资。但是，工资的实际运动显示出一些假象，似乎工资就是劳动的价值，这些现象可以归纳为两大类：一是工资随着工作日长度的变化而变化；二是执行同一职能的不同工人的工资间存在着个人的差别。但事实上，工资是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。马克思揭开了资本主义社会工资的秘密：资本主义社会对雇佣工人个人收入的分配原则，不是以劳动的价值为尺度的，而是以劳动力的价值为尺度的，资本主义社会的工资表现形式掩盖了现实的关系，掩盖了资本家对工人的剥削。

二是工资的形式。马克思在《资本论》中重点介绍了两种工资形式，即计时工资和计件工资。计时工资是资本主义最基本的工资形式，是按工人的劳动时间来支付的，其实质是工人按一定时间出卖的劳动力价值的转化形式。而计件工资是按照工人生产的产品数量或完成的工作量而计算和支付的工资。计算计件工资比计时工资更能促进资本主义社会的发展，但计件工资的出现并没有改变资本主义工资的本质，仍是劳动力的价值或价格的转化形式，但计件工资具有几个特点：计件工资更具有欺骗性；计件工资会增加工人的劳动强度和长度；计件工资加重了工人受剥削的程度；计件工资会导致工人整体工资水平的下降。以上这些特点，都说明计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。

三是名义工资和实际工资。考察资本主义工资的数量和它的变化，不仅要看到工人所的货币的多少，还要看工人多的这些货币的实际购买力如何，即要区分名义工资和实际工资。至于名义工资和实际工资的联系，马克思指出，假定物价水平不变，实际工资与名义工资同比变化；但二者之间也会存在不一致。因此，区分名义工资和实际工资，有利于对工人的实际工资水平和实际生活水平做出正确地分析和判断。马克思还对资本主义社会的相对工资也进行了揭示。相对工资是工人在新创造的价值中与利润分割所获得的份额，它是计量工资内含价值的唯一根据。

四是最低工资。在资本主义制度下，工人出卖劳动力所得到的等价物是工资。劳动力价值是由身体因素和社会因素两部分构成的。劳动力价值的最低限度就是由身体因素决定的部分，所以它的货币表现就是最低工资。在资本主义发展中，劳动力供过于求是一种常见现象，这种现象使得工人所能得到的平均工资总是低于劳动力的实际价值，而接近劳动力价值的最低限度。因此，在这种情况下，工人的平均工资总是趋于工资的最低限度。但是，在马克思看来，即使是按照雇用劳动制度的原则，工人也不应该只得到最低工资，而是应该得到相当于他的劳动力价值的工资。

五是工资的国民差异。

马克思在《资本论》中对工资的国民差异进行了考察。他指出了各国的工资水平存在着很大的差异，并指出比较各国工资水平时，要考虑到各种因素造成的工资差异。

Answer 2

小朋友?老师课本还在问你这个老掉牙的问题吗?
真可怜,这么小就要努力去想一些无中生有的答案.
答案就在你身边嘛
也许可以这样想...
资本主义的工资发了10000美金,拿到中国来竟然比昨天贬值了,本来换80000RMB的.现在只能换70000了/被欺骗了.

Answer 3

这个主要是从劳动价值和剩余价值上去认识！
首先，劳动价值和剩余价值的差异并不纯粹表明资本主义的坏处！