资本主义工资的本质是什么，怎样掩盖了资本主义剥削的

Question

如题所述

Answer 1

1、资本主义工资的实质是：劳动力价值或价格的转化形式。

在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。工资便是劳动力商品的价值的货币表现。

2、劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态，掩盖了资本主义剥削。

工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，造成了工资是劳动的价值或价格的假象，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。马克思第一个把劳动力与劳动区分开来，透过工资这个现象形态，揭露了资本主义工资的本质。

扩展资料：

工资的基本形式

有两种，即计时工资和计件工资。

在计件工资的基础上又出现了“血汗工资制度”。资产阶级利用各种工资形式加强对工人阶级的剥削。第二次世界大战后，西欧、北美一些国家，在实行计时工资的同时，又采取“津贴”或“奖金”等形式。尽管工资形式有所不同，但在资本主义制度下，其实质都是为了从工人身上榨取更多的剩余价值。

中华人民共和国建立前的工资制度，除了采用计时、计件两种基本工资形式外，还保留封建主义的残余，如“包工制”、“包身工制”、“养成工制”等。也就是说，经济发展落后国家的工人，不仅要受资本主义的剥削，还要受资本主义不发达的痛苦。

资产阶级对无产阶级的剥削越重，无产阶级的反抗也就越强烈。工人阶级为争取提高工资和改善劳动条件而展开的斗争，对加强工人阶级团结，提高工人阶级觉悟，都有着重要意义。但是这种斗争不论取得多大的成效，也不能从根本上改变工人阶级被剥削和从属于资本的地位。

参考资料来源：百度百科-资本主义工资

Answer 2

资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。资本家购买劳动力付给工人的工资，也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。
资产阶级认为资本主义的工资就是劳动的价值或价格。即“工资是资本家付给工人劳动的全部代价”；“工人出力，资本家出钱，工人做一天工，得一天工钱，公平交易，完全合理”。但实际上，资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式。
在资本主义制度下，为什么工人只是出卖劳动力，而不是把劳动作为商品出卖呢？这是因为：第一，如果劳动要能够在市场上作为商品来出卖，那末它就应该象其他一切商品一样，必须在买卖以前就独立存在了，但事实上劳动是劳动力的使用，它不是在出卖之前就独立存在的。而要工人能够给劳动一个独立的存在，工人本身就要有生产资料进行生产，使他的劳动凝固和体现在生产物中，但是，这时候工人出卖的就将是劳动生产的商品，而不是劳动了。第二，如果劳动是商品，那末，象其他商品一样，工人应该能够自由支配其劳动，但事实上工人不能自由支配其劳动，工人是在出卖劳动力之后，在资本家支配之下来进行劳动法的。这时候，工人的劳动已经不属于工人，而是属于资本家，因此已不能由工人来出卖了。第三，如果劳动是商品，按照价值规律的要求，也必须是等价交换，资本家就应该把工人劳动所创造的全部价值当作工资付给工人，来购买工人的劳动。但这样一来，资本家就不能攫取剩余价值，就失去了发财致富的源泉，资本主义制度本身也就不可能存在了。第四，如果劳动是商品，它也应该有价值，这价值又是由什么决定的呢？我们知道，一切商品的价值，就是由它所包含的劳动量来决定的。如果劳动的价值，也是由劳动量来决定，其结果就是兜圈子，由劳动来衡量劳动了，如马克思说的，“这是无谓的同义反复”（《资本论》）。
马克思指出：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”

好理解吗...说白了，就是说资本主义工资只是一个噱头，说什么你付出劳动，我支付报酬。但是我们的劳动创造的价值与工资并不等价，比如：我做一个面包，值10元（只是例子，忽略材料成本），但是我的工资只有5元。我做面包所付出的劳动，体现的社会必要劳动时间应该价值10元，但资本家却说我的劳动价值5元，也就是我的工资却只有5元。这就是所谓的用看似等价交换的工资来掩盖剥削的本质。那5元代表什么呢？马克思先生提出了一个新名词，叫劳动力价格。具体的去看政治经济学的书吧，不好讲太细...本回答被网友采纳

Answer 3

第一,利润、平均利润、商业利润、利息、地租都是剩余价值的转化形式,反映着资本家阶级各个集团及大土地所有者共同瓜分工人所创造的剩余价值的关系,反映着资本家阶级各个集团及大土地所有者与工人阶级的关系以及各剥削集团之间的关系。　　第二,利润、平均利润、商业利润、利息、地租又都是掩盖剩余价值的真正来源的表面形式.剩余价值是可变资本的产物,反映着资本家对工人的剥削关系.利润表现为全部预付资本的产物,从而掩盖了可变资本购买来的劳动力的使用创造剩余价值这个实质,掩盖了资本家对工人的剥削关系.但是,利润和剩余价值的量还是相等的.利润转化为平均利润,各个部门的资本家得到的平均利润和剩余价值在量上就不一致了,似乎利润的多少是由投入的资本量决定的,而不是由投入的劳动量决定的,从而造成利润完全是由资本产生的假相.所以,平均利润的形成进一步掩盖了剩余价值的真正来源,进一步掩盖了资本主义剥削关系.商业利润似乎说明商业资本家得到的利润是由流通领域产生的,似乎流通领域也创造了剩余价值,从而进一步掩盖了剩余价值的真正来源.利息表现为资本所有权的产物,表现为资本本身的自然果实,掩盖了利息也是来源于工人阶级创造的剩余价值,是剩余价值的特殊的转化形式的本质.地租好像是土地所有者完全凭土地得到的收入,从而掩盖了地租的真实来源,掩盖了土地所有者对农业工人的剥削关系.实际上,地租也是来源于农业工人的剩余劳动,是农业工人创造的超额利润的转化形式.如果没有农业工人的劳动,再好的土地也是“生产”不出地租的.

Answer 4

资本主义工资的本质是劳动力价值或价格工资掩盖了剥削。
利润、平均利润、商业利润、利息、地租都是剩余价值的转化形式，反映着资本家阶级各个集团及大土地所有者共同瓜分工人所创造的剩余价值的关系，反映着资本家阶级各个集团及大土地所有者与工人阶级的关系以及各剥削集团之间的关系。
拓展资料：
工资的内容
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
6、物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
8、特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

Answer 5

资本主义工资的本质是劳动力价值或价格，工资掩盖了必要劳动和剩余劳力。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2020-12-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html详情

官方服务
官方网站智能问答