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人力资源合理配置的主要原理
如题所述
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第1个回答 2016-03-03
企业人力资源配置包括个体和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上,一方面以事为中心.为事择人;另一方面以人为中心,经过认真的测量评定,将其安排到适当的岗位上。整体配置是从人力资源管理的基本原理出发,使员工的整体素质达到企业的总体要求.从而充分发挥人力资源的最大效能。
相似回答
有张有弛的
人力资源配置原理
是
答:
有张有弛的人力资源配置原理是弹性冗余原理
。人力资源配置的主要原理包括:①
要素有用原理
,人力资源配置过程中,我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的,配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。②
能位对应原理
,指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上...
人力资源配置
原则的具体内容是什么?结合实际谈谈,应当如何运用这些原 ...
答:
1.能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应
。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所...
人力资源
管理
的基本原理
答:
1、增值原理
;增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值,而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。2、
激励原理
激励原理指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺,来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机,从而达到充分发挥积极性,努力工作的结...
人力资源配置的基本
原则
答:
人力资源配置的基本原则有能级对应、优势定位、动态调节、内部为主下面具体介绍
:1、能级对应 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级...
人力资源配置的
原则与形式是什么?
答:
(1)公正的道德原则;(2)先公后私的道德原则;(3)尊重员工的道德原则;(4)诚信与信任的道德原则。3 如何进行
人力资源配置
下面以采矿企业人力资源配置为例,说明人力资源配置需从以下几方面进行开展:(1)
合理
调整生产一线,特别是采掘一线的人员结构。(2)要根据生产实际需要,参照生产一线的...
三级人力资源精华考点总结:
人力资源的
空间
配置
答:
时间配置,
主要
是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等管理活动。 企业人力资源配置是指对人力资源的具体安排调整和使用。
人力资源合理配置
,不仅是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿。人力资源管理的各项工作都是围绕
资源配置
这一中心问题展开的。 企业人力资源配置效益的高低,不仅直接影响到人力资源自身开发的程度...
人力资源配置基本
原则
答:
最后,坚持内部为主的原则。企业往往容易忽视自身人才资源,实际上,内部人才是宝贵的。通过建立人才开发和激励机制,发掘并留住人才,同时,引入外部人才也是必要的,但不应忽视内部人才的潜力和成长空间。总的来说,实现科学
合理的人力资源配置
,需要灵活运用能级对应、优势定位和动态调节原则,同时重视内部...
人力资源配置人力资源配置
分析
答:
人力资源配置
分析深入探讨了人与事之间的复杂关系,涉及员工条件、企业机制、行业环境等多个维度。其
主要
分为五个方面的配置状况:1. 人与事总量配置:关注人员与工作任务的匹配,企业需根据经营状况和订单调整,避免人浮于事或事无人做。在人力过剩或不足时,企业需通过内部调动、外部招聘等方式实现
合理
...
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人力资源的合理配置与管理
人力资源管理的根本任务是合理配置
人力资源合理配置的意义
人力资源的合理配置首先依赖于
企业人力资源的合理配置与使用研究
人力资源合理配置
如何实现人力资源合理配置
人力资源配置不合理
人力资源管理的基本原理包括
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