看到这个题目的时候，我好好回忆的一下我遇到的那些职场上司，确实如此，越到高层的上司，他的表现，越会加冷酷、城府深。其实用冷酷、城府深来形容上司并不准确，我比较倾向于成熟稳重，不苟言笑，但是为什么是这样子的呢？就这个问题，我专门找了几个在公司处于高层的朋友，探讨了一下这个话题。最终得出的结果如下。
【1】冷酷的老马
老马，是一家500强公司的高级经理。他说平常自己确实看起来有点酷酷，并且不苟言笑。也曾经听底下员工这么评价过他。老马说这是从员工的角度解读，并没有什么错。但是很多员工都忽略了，上司是如何考虑。
就拿冷酷这件事儿来说吧，老马并不想整天绷着个脸对着员工啊，可有些员工，经不起上司的好啊。就拿老马部门的小白来说好了，每次只要老马对他好一点，小白就和老马勾肩搭背，长久以往，老马的威信每况日下，有时候好不容易谈成了一个项目，却无法落实，因为威信没了大家也就难以信服。所以老马说冷酷并非高高在上，有时候是迫于对工作的无奈，想要保持自己的威信，就必须得端着。
【2】腹黑的老徐
老徐是一家私企的CEO，在公司被戏称为腹黑徐。虽然如此，老徐并没有在意，底下那些小年轻们的看法。他深知这些小家伙们还年轻得很，职场上的很多坑都没掉过，缺少职场经验。有这么看法是在所难免。
腹黑也好冷酷也罢，老徐明白职场永远是结果导向，保证自己的公司能赚到钱，团队能跟着赚钱，其他的事情都是无所谓的。所以我们才能经常看到职场上的上司都比较冷酷、城府深，这是迫于对工作的无奈，也是对员工们的负责。
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到底是职场还是战场！为啥领导非要那么严肃老板着脸？难道老板是因为老板着脸才叫老板的吗？
其实不然。
求其原因，老板总是要显得冷酷，城府深，是因为这样老板才好管理员工
1.笑脸镇不住员工
老板对你是一个人，可是员工对老板，那是100个人。员工当然希望老板能和蔼可亲一点，可是这对老板来说，是最好的选择吗？当然不是
原因很简单，面对那么多人，老板太热心肠，会让公员工自然而然的觉得，老板遇到什么事都会网开一面，缺乏对规定应有的尊重，这样长期下来企业不仅不好管理，各种奇葩事儿会层出不穷。
就拿阿里巴巴和万达为例，阿里因为技术员工偷刷月饼的事情就直接开除，万达更是用军事化管理的办法去管理员工。这都体现了大企业在员工管理上的一个特征——严格不一定能让员工都喜欢老板，但能让企业运行高效稳定
2.老板不能被你看破
上司和老板，处于各种利益、各种矛盾的焦点上，他若想实现自己的目的，就必须懂得隐藏自己，使自己的心机不被窥破。如果下属很容易揣摩到上司的意图，下属就可能利用这一点来达到自己的某种目的，从而危及或破坏上司意图的实现。
就像过去的皇上最怕自己的臣子猜到自己的心思一样，现在的领导也怕自己的想法被员工看穿。
你想想，下属如果能猜透上司的心思，就可能利用上司，对不对？这是上司必须防范的。
有时候，上司拉个脸子，不是故意端架子，而是因为害怕下属揣摩自己，而采取的主动性防御措施。
3.老板和你不是朋友
有很多企业里有个有意思的现象，老板和员工关系很好，好到可以称兄道弟的地步。
这个现象很好，显得老板很有亲和力，但是！这样的企业是做不大的。
就像那句话说的一样，员工关系的出发点就是“钱”就是利益，所以你能和他要求同甘，但员工不能保证和老板共苦。员工在公司经营不善的时候离职是屡见不鲜的事情，很少有能一起挺下去的。
公司有危难的时候没有你，那么大的压力全部由老板一个人抗，公司顺利运行的时候又能如何要求他能天天笑脸和颜悦色呢？他又不是小丑。
所以现在，你知道为啥老板老板着个脸了吧！
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职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，但是大多数领导都比较冷酷城府深，如何和这样的领导沟通呢？这几点意见可以看看！
【取悦他人】
这一条听起来简单，但至关重要：人们只有喜欢你，才会为你争取利益。在谈判中，你做的不讨喜之事越多，越不容易为自己争取到更好的待遇。这不仅关乎礼貌，还涉及如何应对谈判中难免出现的紧张局面，比如争取自己应得的权益又不显得贪心；指出工作机会的缺陷又不被认为是在斤斤计较；坚持自己的意见又不让人感觉胡搅蛮缠。参加谈判的人可以通过评估别人可能的反应来避免上述状况发生。
【解释清楚】
只让他们喜欢你还不够，你还要让他们相信你开出的价码物有所值。永远不要直接开价，记得要讲故事给他们听。不只是陈述愿望；要明确无误地向他们解释为什么要这样做。如果你说不出加薪的正当理由，那么提出加薪请求可能并不明智。同样要记住的是，既讨人喜欢又要求高薪，这两者之间存在天然的矛盾：如果你不知道如何以最佳方式与对方沟通，那么自称具有特殊价值听上去难免会有些傲慢。
【表明忠心】
如果你打算争取更好的福利待遇，一定要让他们知道，你真的希望为这家雇主工作。有时你说多家公司都希望你加盟，会令用人单位很想雇你。但如果你过于强调这点，他们就可能认为，既然你不会接受他们开出的工作邀请，为什么还要费劲给你申请加薪？
【了解对方】
公司不会和你谈判，你的谈判对象是人。要想影响坐在你对面的人，你要先了解她。他对什么感兴趣？关心什么？例如，与未来的老板谈判迥异于与人力资源代表谈判。你或许可以向后者详细询问工作细节，但不能用一些鸡毛蒜皮的要求来麻烦未来的上司。另一方面，人力资源人员可能要负责招聘10个人，因此不愿意打破常规，而你的老板可以从你加入公司这件事上直接受益，或许会愿意满足你的特殊要求。
【理解局限】
他们可能喜欢你，可能认为你该得到所要的一切，但仍无法给你。为什么？可能是因为他们面临一些在谈判中无法网开一面的刚性限制。你的任务是要弄清楚在哪些问题上他们可以灵活处理，在哪些方面难以通过。你对这些限制了解得越透彻，越有可能提出建议，解决双方面临的难题，做到两全其美。
职场领导，通常给人以冷酷和城府深的印象，其实这只是领导的一种类型。冷酷城府深的领导从积极意义分析，说明他们目标感强，做事果断，城府深是因为他们不仅要专注工作本身，还要兼顾团队关系维护。但凡能够做领导，一定有他的原因。并不是所有领导都是看上去那么冷酷，不同类型的领导都会有，因为人有不同性格。
职场上上司比较冷酷，城府深，是因为他下面管理的许多的员工，需要负责的事情很多。所以他必须时刻保持冷静，这样才能够做出正确的判断来。而一旦自己出现错误，下面的人就不会信服自己，这样就非常不利于一个团体的办事效率。绝大多数的上司都是从底层做起的，他们经历的事情多了，城府也就深了。
比如说如果作为上司，他不够冷酷。那么他就会很容易因为个人的事情而影响工作，甚至给公司造成不良的影响。同时每一个职场上的上司，他们都是从最底层的员工开始做起的。而想成为一个底层员工，不断的升职成为公司高层，那么就必须消耗很多的时间，可以是几年，甚至是几十年也是有可能的。而在这个过程中，并不是所有的人员工都能坚持长期在这里干的。所以他经历了的很多的员工在这个公司中来来去去，也就学会了冷酷了。就像是老师对于自己第一届的学生会非常的牢记，而当自己的教龄越来越大的时候，就会对学生的离去而感到麻木，也就学会了冷酷。
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