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试用期过后公司说我工作不能胜任,签了劳动法,现在辞退我,疫情期间,临时辞退,现在叫我一月以后辞退?
现在过了试用期,已签的劳动法是一年的,说我能力不行,叫我6月20号走,我没答应,应该怎么做
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推荐答案 2020-06-20
试用期过了签了合同了,说明你现在是具有法律保护的,你在没有犯公司的规定下,公司是没有权利辞退你的。疫情期间说明是公司的一个人员的裁剪,公司是要有赔偿的,如果你觉得不满意可以拨打劳动局诉讼电话维护自己的权利。
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其他回答
第1个回答 2020-06-19
试用期期间辞退提前三天就可以了,不需要等到一个月以后才能辞职,也不用赔偿金。
第2个回答 2020-06-20
如果试用期期间不合适,公司是有权利辞退员工的。劳动法并没有规定是否在了广疫情期间。
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-06-20
公司需要给赔偿金
相似回答
疫情期间公司
要
辞退我
怎么办
答:
法律分析:
疫情期间
被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了劳动
合同
,公司
要
辞退我,
怎么办?
视频时间 01:58
公司说我
“
不胜任工作
”,要
辞退我,
该怎么办?
答:
1) 劳动者被证明
不能胜任工作
;2) 在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3) 之后仍然不能胜任工作。而在
试用期
内,如果员工被证明不符合录用条件的用人单位,可以在试用期解除劳动合同的,当必须要向劳动者说明理由,到底是哪方面不符合,要有明文说明。如果没有经过上面处理...
公司说
能力不行要
辞退我
答:
法律分析:1、员工不胜任工作的
,公司
要经过培训或调整工作岗位后,仍
不能胜任工作,
可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。如公司直接
辞退,
属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或...
公司以我
不能胜任
本质
工作,工作
态度差将我
辞退,公司
没有提前通知我就...
答:
如果没有提前通知你,应该支付你1个月的代通知金和半个月工资的经济补偿金!
公司不
给你,可以申请劳动仲裁!参考资料:劳动仲裁员的解答!
公司说我
能力不足
辞退我
怎么办?
答:
1、工作10个月没签合同。单位应从第二个月起支付双倍工资 2、根据《
劳动合同法
》规定,劳动者
不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:a...
试用期
已
不能胜任工作
为由
辞退我
该怎么做?
答:
辞退就辞退呗,只要工资不少你就行了。如果
实习期
没给工资,就可以告他或者让劳动局出面了。保存好你的工牌,不要自己退出微信群(否则你就看不见群记录),还有一些自己在这里上班的记录证明。这些都可以证明你曾在这里工作过,是证据来的
正常
上班,公司
领导说因为
疫情
原因要减人,把我解雇了?
答:
公司解雇可以解雇你,但是要提前一个月通知你,并且要依法支付你经济补偿。补偿金标准根据在
公司工作
年限,每满一年支付一个月工资,比如你在公司工作两年,就要支付你两个月工作作为经济补偿
,公司
如果没提前一个月通知你的话,还要支付你一个月代通知金。以上经济补偿金标准前提是是企业没有违规行为,...
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