阿米巴经营是一种经营方法,也是一种组织形态,是在以牢固的经营哲学为基础,把组织划分成一个个的小团体,通过自主经营、独立核算的方式进行运作;“股权激励”是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制,有条件的给予激励对象部分股东权益。
“阿米巴经营模式”属于企业“经营权”的范畴,是在企业内部推行哲学共享、划分经营单元、自主经营、独立核算的伙伴式经营模式,企业提供平台机会和资源,让你就像老板一样经营自己的组织。
虽然阿米巴经营模式让“人人成为经营者”,但好的咨询尤为重要,道成咨询集团首席专家田和喜先生根据其在日企世界500 强住友化学的多年经营经验,以日企“论语加算盘”为基础,融合西方现代管理科学的工具、方法,结合东方传统智慧及中国企业经营的实际现状,总结创立了适合中国企业的【理念+算盘】经营实学完整思想体系。
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