入职整月后被老板以不需要该岗位的理由辞退并拖欠工资，没有签署劳动合同我该如何维权？

如题所述

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推荐答案 2021-09-15

荔枝几月后被老板也不需要该岗位的理由辞退并拖欠工资，没有签署劳动合同，我该如何维权？虽然没有签订劳动合同，但是你们是存在着事实的那个劳务关系。所以你可以啊，名正言顺的那个向他们要求你所得的工资。实在不行的话，可以向当地的劳动监察大队啊申请劳动仲裁。

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第1个回答 2021-09-15

虽然你入职了没有跟老板签订劳动合同。也是可以维权的，老板不给你开工资，你可以直接找当地的劳动部门申诉或者直接到劳动监察部门举报。

第2个回答 2021-09-15

首先入职满了一个月还不签订劳动合同已经涉及违法，可以要求支付双倍工资，另外老板以不需要该岗位为理由不合理，需要支付辞退补偿金，你可以跟老板说一下你的要求，如果还不可以的话可以申请劳动仲裁

第3个回答 2021-09-15

入职后背老板也不需要该岗位的理由辞退并拖欠工资，没有签署劳动合同，该如何维权？可以到当地的劳动部门进行劳动仲裁，确认劳动关系，如果对仲裁不服，可以起诉到法院。追答

入职后背老板也不需要该岗位的理由辞退并拖欠工资，没有签署劳动合同，该如何维权？可以到当地的劳动部门进行劳动仲裁，确认劳动关系，如果对仲裁不服，可以起诉到法院。

第4个回答 2021-09-15

入职后背老板也不需要该岗位的理由辞退并拖欠工资，没有签署劳动合同，该如何维权？可以到当地的劳动部门进行劳动仲裁，确认劳动关系，如果对仲裁不服，可以起诉到法院

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