员工上下班途中被车撞伤，对方负全责已赔偿，用人单位是否赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤。而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。

第一，新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”。随着工时制度和运输工具的多样化，以及城市轨道交通的立体化，从业人员在上下班时间和路线的选择上，有了越来越多的弹性空间。其实，尽管新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”，但“上下班途中”本身就意味着时间和路线上的限制。

第二，新规定不再强调“无本人责任或者非本人主要责任”。交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。原规定从业人员承担全部责任或主要责任的，不能认定为工伤。新规定按照“工伤者无过错”的国际惯例，取消了以上的责任限制。即使从业人员发生本人责任或者本人主要责任的机动车事故，并不影响其工伤的认定及其工伤待遇的享受。

Answer 2

先申请工伤认定，如认定工伤，则可以享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位承担相应的责任。不过一些在交通事故中已得到赔偿的项目，工伤保险待遇中不再重复赔偿，比如医疗费用。

Answer 3

赔偿是对方的过错导致你受到损失或损伤，你上下班被车撞伤，是属于工伤，单位有责任帮你申报工伤保险赔偿，但不是公司赔偿你的，因为你不是在上班期间因为公司的原因造成的损伤。

Answer 4

这是是属于工伤的，公司应该会有相应的补偿。如果对方不是全责你可以要求公司给予补偿，但是对方全责的情况下，就要看你公司是怎么决定的了

Answer 5

人工上下盘途中被车撞伤了对方负全责与赔偿，那用人单位呢肯定也要赔偿，同时员工上下班途中受伤都属于工伤。