网络上招聘的工资那么高，为什么实际却很低？

Question

如题所述

Answer 1

作为一名HR，招聘是日常工作的一部分，在薪资那一项从我就职的公司来看，工资并没有虚高，只是有一个薪资范围浮动。个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业，下面我来分析一下具体情况。

回答问题前先引入一个概念：岗位薪资预算即企业能够承受的最高薪资待遇，超过这个范围企业完全不考虑。

企业招聘原则：不要最贵的也不要最便宜的，而是要最合适的，而且企业永远期望以最低的薪资招聘最合适人选。

为什么企业发布岗位薪资永远是一个区间但是很少有人能拿到中间值更不要说顶薪了，原因有以下几点：

1.虚张声势；这是很普遍的现象，故意提高薪资范围其实预算就是范围最低值，原因就是为了吸引他人投递简历，不管后期能否入职，先邀请面谈在说，为候选人画大饼，提供一份理想性质岗位，万一成功了呢？

2.岗位有级别差异导致无法具体定薪；其实很多岗位都无法明确薪资，求职与招聘本身就是讨价还价的过程，薪资有范围无可厚非；比如说销售岗位薪资是6～8K，8K是给那些有良好资源，销售业绩良好的人选，而普通的 没有良好资源的只能拿6K或者更低；有的销售岗位是10W～20W,那是加上业绩的,业绩谁都没有办法保证，但底薪是可以谈的。

3.骗履历；不要诧异，很多企业都会有自己简历库，有的企业会通过高薪资岗位骗去候选人简历，万一以后用得到呢，这套路猎头用的比较普遍；

因此，在简历投递后获得面试邀请去企业面试前，多了解公司的薪资水平，可通过网络 朋友 猎头，了解公司平均薪酬 直属上司薪资待遇，后期有利于掌握谈薪主动权。

Answer 2

招人上门，很多面试公司在网上的工资都很高，是为了吸引求职者面试，给人的一个薪资目标。

Answer 3

因为有些公司招聘会夸大其词写“年入百万，不是梦”、“升职加薪待遇高”等等类似的，这样就会有很多人来求职，等到商量薪资的时候，就会比网络上低很多。

Answer 4

今天我们公司人事小姐姐说了句话很有感触：凡是周六上班的只能作为备选公司，因为单休和双休的公司工资相差不大，但一年下来会损失几十天时间...

随即我又问作为人事还有哪些内幕，她说多着呢：“像态度不好的基本不会推荐上级复试啦！写简历故意不写完整的直接作为PASS的人选啦！面试沟通不愉快的基本都会让回去等通知啦！

听完心里一阵凉飕飕的，作为面试者稍不留意就会被小姐姐拒之门外，随后我又问公司招聘网上采购经理岗位薪资写的是10~20K，那到底给能开多少？

她说这你就不懂了吧，行业都是有套路的，给10K是我们的下限，给20K是上限，也是吸引求职者的目光和投递目的，一般来说公司最多想给10K，试用期打八折，也就是开8K的工资。如果我直接挂8K可能没吸引力，也许求职者搜都搜不出来。当然如果你能力很强可以略微上升，但幅度不会很大。

Answer 5

这样可以吸引很多人去应聘这其实是一种营销手段。