使用17岁未成年工处罚

Question

使用17岁未成年工处罚

Answer 1

使用十七岁未成年工是不会被处罚的，招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人才会被工商行政管理部门进行处罚。
【法律分析】
按照有关规定，年龄满足十六周岁的情况就不属于童工，因此使用十七岁未成年工处罚不能按照使用童工的处罚进行。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工从事的行业是法律允许的，则不需要承担任何法律责任和处罚。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工身体存在疾病或者是从事法律不允许的行业，那么用人单位需要面临巨额的罚款。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，根据相关规定，十八周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。十八周岁以下的均是属于未成年人，但十六周岁以上不满十八周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。