同事们普遍加班的公司。如果老板没有特意要求自己加班。我觉得自己没有必要加班的。一般的情况下，虽然不加班。觉得老板会不高兴，好像自己又不合群。加班，自己又不愿意。自己又不想做表面工作。觉得会进入两难的境界。完全没有必要的。
我的闺蜜艳艳在一家企业做会计上班。但看他每天很闲，不像我一样，天天忙于加班。于是我就问他。你们公司一般都不加班吗？燕燕回答说，别人大多数都在加班，但我一般不喜欢加班的。于是我就很奇怪。别人都在加班，只你怎么不加班，老板不说你吗？艳艳回答的老板说啥呢？我把我本职工作干得好了，也没有必要再加班啦。别人有的没有忙完自己的工作，有的他只认钱。当然是需要加班的。燕燕告诉我，他前两任会计。到月底有时会完不成自己的任务。老板到那时候特别着急。就会催促他们加班。但自己不一样，工作能力强。到月底的时候。不等老板问，就自己完成了任务。所以老板也就放心。虽然老板给了他一些其他的任务，让他做。但自己告诉老板。不想自己生活有太多的压力，如果工作压力过大的话，自己完成的也不好。虽然看着自己清闲。已经完成了自己工作之内的任务。有时间去放松自己，到上班的时候又可以有精力准备的把工作很好的完成。如果给予自己太大的压力，就会导致自己生活和工作一团糟。毕竟一个人的精力是有限的，工作也有精力，玩也开心。这样劳逸结合。生活的才有意义，每天只知道加班。只知道挣钱，每天把自己搞得筋疲力尽的。那样的生活宫工作还有什么意义。
其实上像艳艳这样的心情，很多人都会有，但实际的情况下，一般的加班会分为以下的三种情况;
1,为了讨好领导，看到别人加班，自己也就加班。不至于领导给自己评评价过低的分数而加班。
2,在生活中和别人攀比，别人要有的东西，自己也就有，总之一句话就是缺钱而加班。
3,为了升职升薪。不顾自己的劳累。不顾惜自己的身体加班。
在这样的情况下。我觉得完全没有必要加班的。虽然同事们普遍加班,但老板不会因为你的加班而赏识你的。老板没有特殊的情况下，没有特殊的嘱咐情况下。完完全全没有必要加班的。但是。如果老板确确实实是为了公司的利益着想。要赶制任务。在老板的特殊嘱咐下，我觉得完完全全有必要加班的。小伙伴们如果有不同的意见，可以在下方的评论区。写上自己的评论，我们可以互相讨论。
现在在大城市很多的时候，也都会产生加班的现象，而且很严重，让人年轻人很讨厌加班，下面将会具体介绍一下，我们到底要不要加班。不加，觉得好像老板心里会有看法，甚至好像不合群；加班，划不来，这伙人做表面工作，我白天兢兢业业，所以陷入两难的选择。
你要知道，你的老板永远是生意人。你是否加班在他眼里只是一个加分因素，而不是决定性因素。
你能否带给客户、团队和公司价值，这个才是关键，如果做好了这些，再加班才是加分因素。
事情一直做不好，还在那加班，老板甚至认为你浪费公司的水电。
记住，职场是商场的延伸，是否加班，老板心理的衡量就是你是否值这个工资。
所以，这里面有参考维度，要放到行业的视角看加班，如果你的工资是平均水平以下，而事情有能够做得比较好，就不加班老板也一样会认为你有价值。
但要懂得，你可以不加班，但是你不要去渲染，你要默默的按时下班、上班，不要伤害整体加班氛围。
所以，性价比是关键，这个是从普通工作，如果从技术含量比较高的工作而言，你更不用担心，因为很少人能够取代你，要爱岗敬业，但不一定要加班。
你的价值与同行比怎么样，与你的同事比怎么样，与你之前比怎么样。
好的结果是你在工作过程中不断变得优秀，为公司解决问题，创造客户价值，而自身价值也随着工作经验和结果而变得越来越多，实现公司价值和自我价值的双赢。
很多加班并不是真正工作，而只是加班给主管和老板看，为加班而加班，产出效率极低。
甚至有些人白天不太努力工作，专门晚上来加班。
还有加班不加班要看每个人的工作习惯，有些人早上效率高，比较清醒，这种不适合晚上加班，适合早上早点到。
有些人是夜猫子，晚上思路特别清醒，夜深人静，文如泉涌，这种适合加班。
有些人一到加班效率就极低，但是工作时间非常专注，这种人尽可能让他有个稳定的不要干扰的时间段，一心一意工作。
很多公司之所以发展的比较好，也确实因为员工兢兢业业，将公司的事情当成自己的事情在做，但作为老板一定要记住，这不是完全因为员工的自觉性，而是因为考核机制，员工努力能够有公平的回报。
职场也要打造个人品牌，个人品牌就是个人与公司更好的沟通和交易关系。
但有一点要记住，老板永远对员工有更高的要求，同样员工也是如此，所以并不存在加班不加班的问题，加班只是老板在工作时间对你的一个要求，但并不是终极要求，终级要求还是把客户搞定，为公司挣钱。
当然，前提是你也能够收获自己一份公平公正的价值。
所以，加班不加班不是根本问题，只是一个过程，而真正老板对你的评价是结果，当然过程有些老板老板也管，但这种老板控制欲比较强，或者是公司非常小，充当主管的角色。
但作为一个真正的老板，因为不要看加不加班的表面，而要看是否能够为公司创造价值。
你敢不加班吗？你敢到点就按时下班吗？
到点下班还是不下班？得分情况。
在我看来，没有敢不敢，只有要不要。
实在拿不定主意的话，跟公司要求的反着来大概率不会错。
听起来觉得很荒谬?但是下面的内容，你看完会有所醒悟。
给大家分别从“自身”和“大环境”出发做详细的分析。
“内卷”大环境下的焦虑
其实这问题跟近两年“内卷”一词有相同的本质。
你不想加班，同事在加班，你被内卷了。
甚至乎，你老板其实没多大必要让员工加班，但其他公司在加班，
你们整个公司被内卷了。
而且在这种情况下，普通员工毫无疑问是受害者，但其实职级越高的领导，被内卷的程度更高。
当下社会无论私企、国企、还是事业单位还是政府部门等等，只要被要求加班，你那位拿着月薪1万的领导，比月薪8千的你，大概率下班打卡时间比你要晚。
如果你是以上情况中的事业单位、政府、国企在编职员，其实本题对你没有太大意义，因为你辛苦考上或者通过“特殊”方法进到这类单位而且在编，
就算要加班，也会比较心甘情愿地认了，你们深刻明白到：就算加班，也比大多数上班族要舒服得多。
如果你是私企、创业型公司里的普通员工，那对于你们来说，到点敢不敢按时下班，就延伸出了另外一个问题。
那就是：
“内卷化严重的大环境下，自己如何选择？”
这是下面要说的从自身出发的选择问题
从自身出发，反向选择
开头我就说了，到点了，下班还是不下班？
不存在敢不敢，只有要不要。
具体怎样选择？
“公司不要求下班，你加班，
公司要求加班，你按时下班。”
重点来了，开始给大家解读这个“荒谬”的做法
首先，在创业型公司或者私企中，我们很多时候的角色是销售人员和技术人员，这两类群体占很大比重，
毕竟公司的收益归根结底还是靠销售和产品，
公司若没要求加班，大概率是当下市场行情在旺季或你们公司收益还算不错的。
换句话说，你所在的行业和公司，在当下是比较好赚钱的。
无论是做生意还是打工，在行情好的时候多捞钱，这个道理我们都会懂。
平时上班平均干一个小时收入是50，旺季时的时薪翻倍到100甚至150，
这时你的劳动力投入产出比是最高的,自然可以多加班，
抓紧捞多点客户，或者优化好产品，拿多点绩效金。
这相当于你加班给你双薪的加班费，对于大多数人还是愿意的。
反之，公司若要求加班，自然当下大概率在市场处于淡季或者公司经营不善。
在淡季硬加班，加倍努力也没有多大产出，没人会在晴天卖伞，雨天卖鞋。
如果是因为公司经营不善，那这个又涉及到很多原因了。
l 可能是老板的决策有问题
l 公司制度不完善
l 老板刻意压榨员工
l 形式主义严重
等等原因。
反正一句话总结，你在这家公司看不到什么未来，该考虑的就不是要不要按时下班，而是要不要离职了。
一、自己本职内的工作没有做完
或者的确项目进度很赶，或者紧急情况处理，还是加班吧，这是自己工作责任心的问题，你得抱着负责人的态度去完成这份工作，即使你只是打工心态，如果你觉得你的工作量太大，已经影响自己生活了。
可以向领导提出能不能增加人手或者让其他同事分担一下，或者集中时间休假来调节一下生活，一般的领导都会批准的。
二、自驱力比较强
要去努力学习努力提升自己的，这样的人我真的很敬佩，能发挥主人翁的意识，自己不仅仅是在打一份工，更像自己是公司的owner去努力进行工作内容的优化。
提升自己的能力，这样的人，即使这家公司不珍惜，迟早有其他公司青睐的。
三、效率低下的，有可能是工作内容不熟悉
工具不擅长使用的，或者就是自己效率低下，这当然就得负责任的把自己工作做完，努力找到提高效率的方式，毕竟公司花钱雇你来干活的，钱多事少离家近这种事，就别幻想了。