对于这种不信守承诺，爱推卸责任的同事，职人应该选择“微笑”的方式去与他们相处，始终保持安全的距离。以微笑的方式来营造彼此之间的关系，既不会显得生分，也不会显得亲昵，那么他的不信守承诺，爱推卸责任也不会对你造成太大影响。
第一、不信守承诺，爱推卸责任，是他人人格品德的体现，外人无法进行干涉，也不能去进行干涉。例如这样一句话：“一些小事都做不好，怎么放心将大事交给你？”
一个人最基础的人格品德得不到保障，那么他做的工作也得不到保障，与他合作的同事，或者是领导，在清楚他的为人时，就会对他所做的工作产生怀疑，并且进行查证，因为放心不下。在这种情况下，同事不愿意与他合作搭档，领导也不可能将一些大事交由他处理。
但是为了让这种人继续做好自己的本职工作，同事或者领导，都不能对这个人的人格品德进行指摘，否则就会起到适得其反的效果，那么就只能选择与他保持安全距离。
第二、职场中与人相处，保持一个安全的距离，合理地遵循刺猬效应，确保自己的利益不受损害。毕竟你不知道这样的同事，什么时候会放你鸽子，增大你的工作量，或者什么时候就把你推上台面，让你去给他背黑锅，这些都是有可能出现的。当一个人的人格品德出现了问题，那么正常的思维方式在他身上，是不可取的，最好的方式就是直接敬而远之。
在工作中，不管是什么样的同事，职人都无法避免的会和他们产生接触，但基于刺猬法则的基本理念，为了彼此之间不互相伤害，职人以微笑的方式进行相处，就能维持着一定的关系，既不会更进一步，也不会将关系恶化。
第三、微笑是一种最基础的礼貌，也是一种拒绝的方法，合理的运用它，就能够建立起合适的安全区。比如以下这个场景：“员工A是个很活泼的人，他和其他同事的相处十分热情，但独独对员工B仅仅保持微笑。”对于这种现象，员工B会思考员工A为什么会这么做，但是他无论如何思考也无法得出结论，或者是他能看出来员工A不想与他交流，但不是很确定。因此他也不会对员工A做出什么过分的举动，因此AB两人成功建立起彼此之间的安全区。
微笑，可以是与人为善的表情，也可以是拒绝他人的一种方法，因为有些时候的微笑，它会引人深思，并且得出相应的结论或结果。
第四、合理把握微笑的尺度，掌握安全区的分寸，不要让这种安全区变成危险区。职场上的各种针对、排挤、讨厌，都是因为某些事物的过分操作，引起了他人的不适或者不满，而通过微笑来建立安全区，同样会有适得其反的效果，例如以下这个场景：“员工A始终对员工B保持微笑，就算是员工B主动攀谈，员工A也只微笑不回应。”
在这种情况下，员工B就算再傻瓜，也能知道员工A对自己的看法，心理上意识上就会对员工A做出区别对待，原先保持的安全区瞬间就会变成危险区。
例如这些不信守承诺，爱推卸责任的员工，一旦认为你是在看不起他，或者排斥他拒绝他，那么他自然而然的也会将你视为敌人，那么将矛头指向你也是十分正常的。
第五、总结一下：针对这些不信守承诺，爱推卸责任的同事，职人与他们的相处，应当保持着不好不坏的安全距离，避免损害到对方的利益，也避免被对方损害到自己的利益。因此以“微笑”的方式和他们相处，就是最好的选择，通过微笑，来展示自己最基本的礼貌，展示自己与人为善的一面，也展示出自己拒绝的一面。