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富士康自离怎么拿工资
富士康自离怎么拿工资
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推荐答案 2017-07-09
这里是在下个月的7号发这个月的工资。如果是正常离职的话,在十天之内发到你的薪资卡里。
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http://88.wendadaohang.com/zd/MSt1gagaMMaS1tSBaBB.html
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第1个回答 2017-07-08
自离的工资都是在部门发工资的时候打到卡上
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相似回答
富士康自离
有
工资
吗流程是怎样的
答:
富士康员工自离后仍可获得工资,
具体的自离流程如下:首先,员工需连续休班三天。之后,前往人资部门,填写自离申请表,并归还公司财产
,如静电服、静电手环等。详细流程包括:1. 富士康规定,员工连续旷工三天或三个月内旷工四次,将被视为自动离职。若员工选择自离,需按照规定连续三天未上班。2. 在旷工...
富士康自离
有
工资
吗
答:
因此,
只要员工在离职前按照公司规定完成了相应的工作任务,他们就有权获得相应的工资
。其次,富士康的工资结算通常会有一个固定的周期,比如一个月或半个月。员工在离职时,公司会根据这个周期来结算员工的工资。如果员工在工资结算周期之前离职,那么他们会获得截至离职日之前的所有工资。当然,具体的工资结...
港区
富士康自离
后
工资怎么
发
答:
自离后工资通过银行卡发放
。在港区富士康自离后工资按照法律的规定,需要在一个月之内支付,可以咨询富士康财务人员沟通工资的金额,工资会通过在职期间的银行卡账号进行发放。
在
富士康
试用期一个月辞职或者
自离
有
工资
吗?
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
富士康
自动离职有没有
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
富士康自离
后
工资
到帐时间是多久?
答:
1. 根据我国法律规定,员工离职后,单位必须立即结清其
工资
。2. 员工
自离
,即未与单位办理正式离职手续。3. 单位应在一个月内支付自离员工的工资。4. 根据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
富士康自离
不办手续发
工资
没
答:
发
工资
。根据法律分析,劳动者自离的,有工资。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使
富士康自离
没有办理离职手续,也可以正常发放工资。
富士康自离
之后,他那个
工资
是发到卡上了吗?还是只要你自己去拿?
答:
我之前尽力过,像
富士康
这样的大企业一般会把
工资
直接打到员工的工资卡上的。不过鉴于楼主你们是以学校名义集体进厂实习生,企业的人事科往往就不会按照正规程序来办理了,而是把工资打到校方那里,由校方代为发工资。也有另外一种情况,就是社会人士通过中介公司介绍以个人名义进入工厂,公司会把工资直接...
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