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快递员和快递公司是承揽关系还是雇佣关系
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推荐答案 2018-07-14
肯定是雇佣关系啊！快递员受聘于某个快递网点，派送快件，然后从快递网点领取工资。这是典型的雇佣关系。
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快递员和快递公司是承揽关系
,快递公司不给干有什么说法吗
答：
快递员与快递公司不存在劳动关系
。快递员每送达若干件快递，公司支付若干元，没有保底工资，也就是快递员完成了送达才有报酬，没完成则没有，尤其在快递员自备交通工具完成工作任务的情况下更是如此。从这两点上来看，快递员与快递公司之间是民事关系中的承揽关系，而非劳动关系。
清华教师妻子在家中被快递员杀害,现在
快递员和快递公司是
一种什么...
答：
理由为：快递员以承包、包片的方式为物流企业服务，
两者之间属于业务承揽关系
，是民事关系，不属于劳动关系，不适用劳动法。 劳动关系与承揽关系的主要区别在于：劳动关系注重劳务提供的过程，劳动用工过程中的风险负担由用人单位承担，承揽关系注重劳务提供的结果，承揽人自担劳动用工风险。第二种意见：认为...
快递员跟公司
签了承包合同,后来公司拖欠工资,打劳动仲裁不予支持,说不...
答：
如果公司是用人单位一般是劳动关系，承包只是一种管理或经营的机制
。但要是明确为承揽合同关系，支付的不是工资，而是合同约定费用的，则不能视为劳动合同关系，劳动仲裁是不予受理的，只能向人民法院提起诉讼由人民法院裁判。
如何界定
雇佣关系和承揽关系
答：
前者为
雇佣关系
，后者为
承揽关系
。第五，当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对的业务或者经营活动。前者为雇佣关系，后者为承揽关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同
是承揽
人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括...
搬运工
是雇佣关系还是承揽关系
答：
雇佣关系是
指雇员在雇主的指导下，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。在这种关系中，雇主对雇员的工作具有一定的控制权，可以决定工作的内容、方式和时间等。
承揽关系
则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人对工作具有独立的控制权...
是什
承揽还是雇佣关系
?
答：
承揽关系是
当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。承揽关系
与雇佣关系
劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果...
搬运工同
公司
之间
是雇佣关系还是承揽关系
答：
如果搬运工和
公司
没有签订合同，不管是口头还是书面都没有，那么就
是承揽关系
。
雇佣关系是
指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作...
是雇佣关系
,还是
承揽关系
?
答：
还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属
关系
，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为
雇佣
。反之，则应当认定为
承揽
。
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