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老板不发工资不上班算旷工吗
拖欠
工资不
去
上班算旷工吗
答:
法律分析:拖欠工资不去上班不算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
不发工资不
去
上班算旷工吗
答:
不算
。用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班是不算旷工的,遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,该部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
公司拖欠
工资不
去
上班算旷工吗
答:
法律分析:答未请假就不去上班算旷工
,去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担,至于不发工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
老板不发工资不
去
上班算旷工吗
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,
否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的
。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
不发工资不
去
上班算旷工吗
答:
一、不发工资不上班算旷工吗
只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为
。旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形:1、未...
不发工资不上班算旷工吗
答:
只要是未经允许擅自离开岗位的都是
属于旷工
行为。旷工,是指正常
工作
日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形:1、未履行请假手续或...
不发工资不
去
上班算旷工吗
答:
未请假就不去
上班算旷工
,去上班的天数
不算工资
,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担,至于
不发工资
可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
酒店
老板
拖欠
工资
,我们罢工,现在
没
有
上班
了,能
算旷工吗
?
答:
用人单位未
支付工资
而罢工不能
算旷工
。劳动者给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
公司
不发工资
员工
不上班算
不
算旷工
答:
法律主观:单位不发职工旷工当天的工资是合法的。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位可以扣除未出勤天数的工资,但是因
旷工不发
正常
上班
期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
拖欠
工资
员工
不上班算旷工吗
?一
答:
用人单位无故拖欠其
工资
的,如果劳动者
没
有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常
上班
的,否则用人单位是可以按劳动者
旷工
处理的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
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