老员工没有几个的公司，为什么很多人不建议去？

Question

如题所述

Answer 1

生活中有的公司他们是留不住老员工的，这种的公司往往都不要去，他留不住老员工，都是有他自身管理的原因有的是公司做的产品对身体有危害不适合久做。

第一，留不住老员工，跟公司的管理制度有很大的关系。有的公司老员工的待遇跟新员工的待遇是一样的，会让老员工觉得自己就跟新员工一样，没有工龄补贴，也没有岗位津贴。这种管理制度在很大的一个程度上是留不住人的，应该说老员工他们在公司做的越久，他们就应该有工龄奖。

第二，有的公司经常处于加班状态，甚至在赶货时候都没有休息时间，加班费也给的很低。这种公司也是留不住老员工的，有的人进去上了几天班，连工资都不要就走的人也非常多。

第三，有的公司他们生产的东西，是对身体有危害的。生产的东西对身体有危害，那么肯定很多的人都是为了自己的安全着想。就短暂的做一段时间就走，不适合经常在里面做。

第四，最重要的留不住老员工，也有一个问题，那就是工资给的不到位。毕竟去一个公司也就是为了挣钱，当觉得薪资很低，付出跟薪资成反比这种也是留不住人的。
第五，关于管理制度肯定对老员工都是特别的严格，当制度特别严格，很多人就会选择跳槽。或者很多人在这个公司看不到发展的前景，就会选择跳槽去其他的公司，这也是留不住老员工的原因。

Answer 2

因为这种小公司没有几个人的话，基本上就是一个皮包公司或者作坊，你进去的话也没有什么提升的空间，可能老板为人还不咋样，甚至可能非常苛刻。

Answer 3

没有几个老员工，说明公司留不住人，内部的机制和制度可能存在一些问题，所以大家会建议不要去，经验之谈有时候是非常厉害和有道理的。

Answer 4

这说明公司福利待遇不好，是因为工资低，小部分没嫌弃工资但不满意制度或管理。
当前社会情况是，工资不见得有多高，老板逮到一个就拼命压榨。
制度极其严格脱离实际，管理时紧时松欺负老实人，而自己不爽你时有一万种方法整你，这就是老板的“智慧”。

Answer 5

应该是公司效益不好，工资不高，或者是老板不好，只能是牵扯到这几样，如果说是员工的问题，那就不太可能了，不可能每一个员工都会有问题，他们选择离开，肯定有他们的理由。