主要是新人带来的麻烦会很多，所以感觉老员工不是很待见。还有就是新员工的自己误会了，不是不待见，而是没有那么多的精力去关心呵护新员工。毕竟每个人的工作都是满满当当的。当然也有的人就是不尊重人，素质差，没必要跟他们一般见识；有的人觉得我很年轻，仗着自己资历老、年纪大就可以不把新人放在眼里。
比如说这个例子领导们大部分还是很nice的，同事们也都不错，有几个实在影响心情，让我对这家单位难以产生信任。某一个领导比较奇怪，每次跟他问好他只是冷冷地看着，从不回应，别人打招呼都会回应，唯独对我这样，我也从来没得罪过你吧；跨部门合作时，一个元老级人物接到电话，我自报家门时他却说没有这个人，没听清我的问题是其一，我再次确认信息的时候直接吼“听不明白话是不是”，再次确认信息对彼此都好，结果是这样；因为工作性质需要经常和司机打交道，安排车辆，有时候司机会对我颐指气使；有个行政的姐姐对人忽冷忽热，难以把握，不知道是工作故意这样还是什么。
急于去站队或者去打听职场里谁跟谁的八卦信息，拉帮结派，背后议论同事私生活。去了解太多跟工作不相干的问题。对老同事不尊重，太爱否定别人了，因为听到别人对老同事的看法就直接否定别人的工作能力，不加入自己的观察和思考，妄加评断。感觉自我良好，有些目中无人，学习上不够谦虚，没有自我学习的主动性，和同事没有过多的交涉，所以别人不会正眼看你。
先反思一下自己有没有做错，如果没有那就果断的换公司吧。
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第1个回答 2019-09-22
这是一种不良的企业文化现象。不是正常现象。不可否认，个别老员工倚老卖老，对新人指手画脚，盛气凌人，表现出高人一等的心态。这就表现出这部分人的境界不高。他们可能是怨天尤人的多年基层人员，上不去，自己心理阴影太重，在新人面前表现一番，显示自我。
应该看到，大多数老员工都是欢迎新人的，积极帮扶新人很快熟悉工作环境，提高技能，掌握工作流程，形成共同工作的良好氛围，取得新成绩。
应该看到，大多数老员工都是欢迎新人的，积极帮扶新人很快熟悉工作环境，提高技能，掌握工作流程，形成共同工作的良好氛围，取得新成绩。
第2个回答 2019-09-22
不是老员工都不待见，是心理问题，每个人都觉得自己是最特别的，而且都想显示自己的存在，所以在新员工面前有过分的优越感
第3个回答 2019-09-22
新人，新，有些公司固有的习惯规矩不如老人懂，新的气象，威胁到个别混日子的老员工。新人很多不一定听老人的。
第4个回答 2019-09-22
欺生这个问题不单单是在职场，很多地方都存在这种情况，不是老员工不待见是老员工自视甚高，其实这种想法是错误的，很多新人其实是有能力的，只不过刚进去一个新的环境低调一点罢了
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