大致有：1.公务人员素质提高 2.行政管理手段科学化 3.行政组织设计科学化 4.行政决策科学化 5.行政工具科学化
2、不同时期提出过不同的理论概括，如Leon.Alford、卢瑟.古里克、马克思.韦伯等专家的著作和行为学派以及系统学派都提出过相关的组织设置原则。
我国的行政机关的设置原则大致有：1、职能目标，2、精干效益，3、完整统一，4、分权管理、5、管理层次与幅度相适，6、权责职三者相一致，7、稳定性与适应性相结合，8、依法设置 （这是中山大学陈瑞莲教授总结）
北大张国庆教授2007版《公共行政学》中认为我国行政组织的基本原则为：1、为民便民；2、完整统一；3、权责一致；4、精干效能；5、依法行政；6、适应发展、
3、用手段这个词不太贴切，应用方法比较合适。行政管理主要使用的方法是强制性行政方法，包含（行政指令方法、法律方法、经济方法）。还有诱导性行政方法，包含（思想政治教育方法、行为激励方法)。以及参与管理方法与行政责任方法这4大类别。
4、行政监督必要性：1、促进和保证行政机关和行政官员维护宪法、执行法律、主动进去、为民服务，充分履行行政责任。2、确保行政机关内部职位、职权、职责相统一，兵在此基础上实现上统下属，左右联系，首尾相连、政令统一的功效。3.在职守明晰条件下，提高行政机关和公务员的工作积极性，兵在此基础上实现行政工作的效率。4、落实工作责任，贯彻行政纪律，论功行赏，论过行罚、保证行政管理活动的法制化、规范化、
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