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    • 税前5500的工资，交五险一金和只交五险的单位哪个到手薪资更多呢？

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    推荐答案   2019-07-01
    应该有5000左右，因为5500的话，就算要交个人所得税，都只是10元左右的事情，基本上可以忽略不计，而医保社保的扣费，应该也是400至600之间，视乎你买的档次。
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    我的月工资为5500元,那么扣除个人所得税和五险一金后,每月实际工资是多 ...答：五险一金是税前扣除的，如果有五险一金，再加上专项附加扣除，就不用代扣代缴个税了，月工资为5500元，扣除五险一金后就是实发工资，
    月收入5500,全额交五险一金,每月到手能有多少?公司给交多少?北京。答：不知道你户籍性质，按北京城镇职工算，每月扣除五险一金5500*22.22%+3=1224元，剩余4276元，超出2000的部分2276元，超过2000元至5000元的部分扣税15%， 扣税15%=341.4元，即你实际得4276-341.4=3934.6元。公司部分为5500*42.3%=2326.5元。
    我的月工资为5500元,那么扣除个人所得税和五险一金后,每月实际工资是多 ...答：当事人的工资为每月5500元，税费的原则是先费后税，即先缴纳五险一金，再纳个税。五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。计算公式为(8%+...
    以前是5500的工资,老板说他交医保社保只给5000整样算划算?答：如果已经明确5500元是单位缴纳社保、医保等“五险一金”后的薪酬，不包括个人缴纳部分，那么现在单位替你代缴，就是合理的。只是单位代缴个人应缴纳的社保和医保等费用，应该进入个人账户，可以在当地社保中心进行查询。如果当初劳动合同没有明确单位应缴纳的个人社保医保等费用，那么现在单位以缴纳社保医保扣除...
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