领导对员工进行工作指导时,双方发生争执,员工不能跳槽,就选择吐槽!遇到事情的时候不吐不快,在微信群里发牢骚辱骂了领导,那么,用人单位是否可以直接辞退员工呢?让我们一起来看看下面的案例!
员工因不满公司规定辱骂领导被辞退
2022年7月,某公司人事部领导向公司全体员工发出通知,要求全体工作人员注意穿着打扮等。
生产部员工宁某因不满公司此项规定,在其朋友圈恶意辱骂该人事部领导,被给予严重警告。
此前,宁某因工作时间考勤正常上班却无实际工作成果,也不配合领导的工作安排,已被给予警告处分一次,后被该人事部门沟通谈话,谈话时也恶意辱骂了该人事领导。
该公司规章制度规定:无正当理由,拒不服从工作分配或工作安排的;在公司区域内或工作时间内,无理取闹、辱骂他人未造成严重后果的;给予严重警告,连续12个月内,受到二次严重警告的,视为严重违反规章制度,解除劳动合同,不享受经济补偿。最后公司通知工会,征得同意后,解除了与宁某的劳动关系。
宁某不服公司决定,提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金,仲裁委认为劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案中,公司员工宁某存在公司所称的严重违反其公司规章制度的行为,公司依据规章制度对宁某的处分并无不当,且该公司在征得工会同意后解除与宁某的劳动关系符合法律规定。
员工与公司发生冲突的源头各不相同,而本案给企业带来最重要的启示是:必须提前制定好合法合理的公司规章制度。不然,你的公司制度很可能会在运用时变成一张废纸。那么到底如何制定合法合规的规章制度、哪些情况又可以直接辞退员工呢?
员工辱骂吐槽领导,公司可以直接解除劳动合同吗?
公司不能以员工骂领导为由直接辞退员工。因为骂领导不能作为随便开除员工的理由,属于违法解除。
员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍经济补偿金的。如果员工在工作上并没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,那么就有可能属于违法辞退。
如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。比如员工只是在自己私建的微信群吐槽公司或领导,传到了公司领导那里,那么此时公司如果以捏造事实、恶意攻击或有损他人声誉等理由开除,可能不会被认可。
此外,员工如果只是在私人微信群吐槽,且也并不是员工本人意愿主动导致事态持续扩大和发酵。那么如果公司此时直接用解除劳动合同,同样可能会面临违法解除劳动合同的风险,即需要支付赔偿金。
《劳动合同法》规定,员工严重违反用人单位规章制度,公司可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
其中,判定员工是否严重违反企业规章制度的关键在于员工是否构成严重违纪。而是否违纪则取决于,员工的行为是否遵守了劳动纪律及公司规章制度。
违纪是否严重的标准,则取决于员工违纪行为的程度是否达到以劳动法律法规所规定的限度和合法合理的企业规章制度关于严重违纪行为的具体规定。
因此,对于员工在微信群或朋友圈吐槽公司领导、同事的行为,是否达到严重违纪和被解除劳动合同的判定,企业需要提供完整的证据链,既要有员工损害他人声誉的实质证据,也要有可依据的合法合理且经员工签字确认的企业规章制度。
公司规章制度必须合法有效
对于违纪的员工,劳动合同法规定必须是严重违纪的员工,企业才可以辞退。
所以到底什么是严重违纪,对于企业而言就至关重要了。很多员工与公司争执的源头实际上大部分是由于员工认为自己受到了不公正的待遇而引起的,因此就会导致员工对领导有言语辱骂,威胁等行为,那么能否判定为员工属于严重违反用人单位规章制度,具体还需要看以下几点:
首先,企业应在相关的规章制度内对于违纪行为做出了规定,且该规定合理合法。即该规章制度中对于违纪行为的种类、程度以及对违纪行为的处理方式等等都要作出明确的规定。因为并不是说有了相关的规章制度,企业就能够依此对员工随便进行惩处,企业的规章制度内容必须是符合相关法律规定的,如果内容不合法,也会被认定为无效。
其次,规章制度的制定一定要符合程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中,需经过全体职工的讨论,通过与工会或者职工代表平等协商,如果工会或者职工认为不适当的,需通过协商予以修改完善,除此之外还需进行公示,组织员工学习,员工签字确认。
最后,用人单位需要对员工严重违纪的行为进行举证,因此,可以在制度中对严重违纪做出明确规定。此外,如果员工被依法追究刑事责任的也是可以辞退的。同时也要注意留存证据,这里的证据指的一是组织员工学习过相关规章制度的记录或员工对该制度知悉且签字确认的证据,二是员工严重违反的事实依据,需要明确的证据。
企业在应对员工微信群发牢骚,攻击公司、辱骂同事或领导等情况时,应当根据员工行为的严重程度进行分析,依法依规处理。
最好是直接在规章制度中规定员工必须遵守的劳动纪律,对有损公司声誉的行为明确问责,以严重违纪解除劳动合同的,用人单位无须支付赔偿金。员工辱骂公司或同事,看似无重大利益关系,实际上并不利于公司氛围建设,所以面对类似问题,公司不仅要把重点放在企业文化建设上,还应在规章制度中作出严谨合法的规定,让规章制度辅助公司的管理!