88问答网
所有问题
当前搜索:
单位违法解除劳动合同
违法解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
违法解除劳动合同
的情形有:法律规定不得
解除合同
的、用人
单位
违约解除的、违法裁员的等,上述情况都是属于违法解除劳动合同的情况,具体情况下是需要追究有关违约的责任和赔偿的,双方可以协商进行处理。 一、违法解除劳动合同的情形有哪些?(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳...
单位违法解除
或者终止
劳动合同
应该承担什么责任
答:
用人
单位
违反
劳动合同
法的规定
解除
或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
用人
单位违法解除
或者终止
劳动合同
怎么处理
答:
用人单位如果没法解除或者是终止
劳动合同
的话,那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的,赔偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的,也就是每工作满一年需要赔偿一个月的薪资作为经济补偿。 一、用人
单位违法解除
或者终止劳动合同怎么处理 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
单位
单方面
解除劳动合同违法
吗
答:
单位
单方面
解除劳动合同
并不一定
违法
,具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
单位违法解除劳动合同
具体都有什么情况呢
答:
单位非法解除劳动合同的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人
单位解除劳动合同
的程序不符合法律规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
用人
单位
提前
解除
劳务协议是
违法
行为吗?
答:
用人
单位
如果提前解除劳务合同或者是劳动合同是属于
违法
行为。用人单位如果需要
解除劳动合同
的话,需要和员工进行商议,如果员工同意进行提前解除劳务合同,那么用人单位需要承担一定的赔偿金。否则员工可以拒绝进行离职。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单...
公司
违法解除合同
的情形有哪些?
单位
单方
解除劳动合同
的条件?
答:
一、公司
违法解除合同
的情形 1、从事接触职业病危害作业的
劳动
者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本...
单位违法解除劳动合同
经济补偿的规定
答:
单位违法解除劳动合同
经济补偿根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
用人
单位违法解除劳动合同
的法律责任有哪些?
答:
如果用人
单位违法解除劳动合同
的话,首先拿是劳动者的损害,需要承担赔偿责任,还需要对劳动者进行一定的劳动赔偿,并且还会被劳动行政部门进行责令整改。随意解除劳动合同,是对劳动者的合法权益造成了损害。 《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动...
公司
违法解除
无固定期
劳动合同
赔偿标准
答:
一、公司
违法解除
无固定期
劳动合同
赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人
单位
按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业违反劳动法解除劳动合同
提前解除劳动合同
用人单位不合理解除劳动合同
用人单位恶意解除劳动合同
提前解除劳动合同违法么
被违法解除劳动合同怎么办
解除劳动合同不得违反
用人单位违法解除劳动关系
辞退前强制休年假合法吗