进入一家国企，6个月试用期，因为部门解散，我不能转正，还有一周左右转正，突然告诉我赔我一个半月工资

Question

这一周转正时间是国庆的7天长假，本来过个假期就转正了，现在工作丢了，我要不要签署

Answer 1

签署吧。个人认为不违法，什么叫试用期？就是双方的磨合期，磨合得不好，就不签合同，磨合得好，就签合同，这个是双方的意愿体现。你的部门都解散了，就是磨合对象都没了。就算留下来，你去另外一个不熟悉的部门，我认为对你的职业规划并不有利。与其这样，不如快刀斩乱麻，天生我才必有用追问

因为是公司原因，那就要赔偿吗？影响内部调动吗

追答

应该是要赔偿的。每满工作一年赔偿一个月，未满一年按半个月算；另外的一个月工资，应该是因为没有提前一个月通知，所谓的代通知金。所以加起来是赔偿一个半月的工资。
至于内部调动是否影响，那应该是企业领导对你和你部门的印象决定的。

Answer 2

是否违法，按是否依旧按试用期职工对待确定。
职工试用期满，用人单位没有办理转正手续，是否违反劳动法，不能一概而论。因为法律规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满，用人单位继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利。用人单位没有办理转正手续，按正式期对待的，不违法；反之则违法。
用人单位违反试用期约定的，或者违反法律规定延长试用期的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，违法延长的试用期，需要在已经支付劳动者的试用期工资的基础上，按正式期标准支付赔偿金。
依据
《劳动合同法》第十九条、第八十三条追问

快转正了，然后不给转正了呢？

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